A.门店员工各岗位安排、人事变动(包括新员工转正、晋升、调动、辞退辞职等)、排班休假、考核评定等方面
B.团队士气激励及沟通协调管理
C.门店标准化服务,监督服务规范、工作纪律、仪容仪表管理
D.管理员工在岗培训:专业知识、销售技巧、操作流程,全面提升员工综合能力等
E.门店会议(早会及月会)管理
A.荀子
B.孟子
C.告子(告不害)
D.梁启超
A.成本相对固定,却照样能鼓励竞争瓜分制
B.易于管理、调动,并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.销售指向非常明确,能激励销售人员努力工作单一佣金制
D.见效快
A.销售指向非常明确,能激励销售人员努力工作单一佣金快递员
B.易于管理、调动,并使员工保持高昂的士气和忠诚度
C.成本相对固定,却照样能鼓励竞争瓜分制要素绩点法要素比较法看表
D.见效快
根据弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory),员工激励力量的大小与目标效值有关,所以管理者制定的生产目标越高,越能调动员工的生产积极性。( )