首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

构筑现代人才发展治理体系，首先（)提档加速。

A.人才评价机制改革

B.政府人才管理职能改革

C.人才创新创业激励

D.优秀人才集聚机制

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“构筑现代人才发展治理体系，首先（)提档加速。”相关的问题

第1题

开展企业职业技能等级认定工作，其目的就是改革创新企业技能人才评价体制机制，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，让企业职工职业生涯的选择余地、发展空间和成长通道更为多样，进一步激发了企业员工的干劲。实现了由政府主导向用人单位自主的转变，是人社部门深化()的一场自我革命。

A.‘放管服’改革

B.人才评价方式

C.体制改革

D.质量监督

点击查看答案

第2题

探索创新人才的科学激励机制包括()等。

A.科学设计薪酬激励体系，实现一流人才一流报酬

B.增强事业激励，为高层次人才提供事业发展空间

C.重视精神激励，增强创新人才的国家与社会担当

D.改革人才评价机制，推行人才绩效的动态激励

点击查看答案

第3题

2018年2月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，正式提出了()。

A.改革工资分配制度

B.工人考核制度

C.职业资格证书制度

D.技能人才评价制度

点击查看答案

第4题

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》首先明确了以同行评价为基础的业内评价机制，同时发挥市场、社会等多元主体的作用。()

点击查看答案

第5题

针对企业、基层一线和青年人才，《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》加大倾斜激励力度，拓展职业发展空间。()

点击查看答案

第6题

协调推进人才发展体制机制改革和政策创新，坚决破除唯__、唯__、唯__、唯__，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制（）

A.论文职称学历奖项

B.职称论文奖项学历

C.学历职称论文奖项

D.职称学历论文奖项

点击查看答案

第7题

提升护士的核心能力微观层面的措施是（）。

A.加大护理人员培训力度、提高护士对分级诊疗认知率

B.分级诊疗背景下不同等级医院护理核心竞争力应差异性均衡

C.建立和完善全科护士的培养和规范化培训机制

D.改革卫生人才考核制度与评价体系，提高人才待遇水平

E.推进医疗护理互联网进程，创新卫生人才服务提供模式

点击查看答案

第8题

改革人才管理体制，政府需要明确（)职能定位。

A.宏观管理

B.政策法规制定

C.公共服务

D.监督保障

点击查看答案

第9题

突破（)体制机制弊端，必须勇于创新、率先改革，实现人才由“单位人”变为“社会人”的顺畅流动。

A.单位制度

B.奖金制度

C.福利制度

D.人才管理

点击查看答案

第10题

为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，人社部与2018年下发了开展职业技能等级认定试点工作的通知，并公布了首批包括中国石油、中国石化等()家试点央企名单，实现培养与评价的结合。

A.15

B.16

C.17

D.18

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）