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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

入职培训制度及人际关系层面最佳实施者是()。

A.外包培训师

B.总经理等公司高管

C.部门主管及资深员工

D.人力资源部工作人员

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第1题

新员工培训又称为入职培训、岗前培训等，是指对新员工开展的企业基本情况、企业文化、部门职能、相关制度和政策、行为规范等信息沟通活动。（)

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第2题

获得2019年中国医院协会网络信息大会优秀案例奖的是（)

A.“互联网+新护士入职规范化培训系统的构建与实践”

B.“钉钉联合金数据平台下的心肺复苏管理系统的搭建与应用”

C.“互联网+静脉治疗管理系统的设计及实践”获

D.以上都不是

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第3题

聘用员工都必须接受入职（告知阶段)培训。（)

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第4题

属于入职培训中新型培训形式的是（)。

A.在职培训

B.模拟式培训

C.现场培训

D.试听化培训

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第5题

入职培训一般包括汽车维修企业基本情况培训与部门培训两项内容。（)

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第6题

入职培训时人事部门将告知员工工作内容，工作条件等相关情况，并与其签订《劳动合同》。（)

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第7题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第8题

人力资源开发中的（)是招聘工作的后续工作。

A.新员工入职培训

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

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第9题

下列表达是正确的有：（)？

A.入职培训的意义不大

B.职场新人要认真对待入职培训

C.职场新人要尽快认清自己的角色，明确自己的工作职责

D.理性地观察与思考，学习与总结，能够帮助职场新人进一步成长

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第10题

营业厅经理仅须在新员工入职时安排职业道德规范和劳动纪律的内容培训，并在日常工作进行监督和考核。（)

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第11题

入职培训：也称作岗前培训，是指在新员工进入（)由公司对其进行的关于公司管理制度;安全生产等内容的告知培训。

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前

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