更多“薪酬福利和绩效激励的核心是什么（）”相关的问题
第1题
负责薪酬福利、绩效激励、与业务相关的支持的同事是（）
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第2题
员工激励类型包括（）
A.物质激励与非物质激励
B.保障性收入（基本薪酬福利）
C.短期激励（绩效薪酬）
D.中长期激励（现金类与股权类）
E.即时激励（心理收入）
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第3题
为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（)。
A.法定福利
B.福利弹性化
C.薪酬股权化
D.宽带薪酬制度
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第4题
假如用开车来形象概括人力资源管理的工作，则汽车的方向盘是（)
A.薪酬福利
B.人力资源规划
C.培训和开发
D.绩效管理
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第6题
企业的成长需要（），（）须先行，（）面前人人均等
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第7题
在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（)。
A.基本工资
B.固定奖金
C.企业培训
D.社会强制性福利
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第9题
构成薪酬激励的（)部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问题。
A.基本工资
B.短期激励
C.长期激励
D.附加福利及津贴
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第10题
（)也称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
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第11题
在营销团队激励的基本方法中，薪酬制度激励法中的（)可增加企业管理的灵活性和效率，使得团队员工明确其工作岗位。
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