题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

对于关键岗位员工管理，应制定关键岗位培训方案，关键岗位员工须进行相关的培训，经过评估合格后下发关键岗位上岗证并备案，关键岗位禁止无资格鉴定合格上岗（）

答案

是

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更多“对于关键岗位员工管理，应制定关键岗位培训方案，关键岗位员工须…”相关的问题

第1题

以下属于董（理）事、监事和高级管理人员应遵守的职业操守包括:

A.忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪

B.以身作则，自觉遵守中国银监会关于印发《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的通知（银监发〔

C.知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识

D.适度参与公共活动，远离违法及不良行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益

E.细化管理，重点监控，明确本机构关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位从业人员遵守

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第2题

施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员，站长、专业技术负责人、生产管理、质量控制等关键岗位人员可以是施工企业临时骋用员工。（)

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第3题

员工个人绩效指标制定要求应该包含以下哪几项（)。

A.能够承接公司及部门关键绩效目标

B.体现岗位核心价值

C.具有一定挑战性

D.可完全量化

E.可轻易达成

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第4题

将TQM（全面质量管理）引入组织需要什么（）

A.制定战略和计划

B.找出关键的成功因素和关键过程

C.重新审视管理结构

D.员工的实施参与

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第5题

某公司在管理评审会议上决定对企业标准体系的实施应用进行检查。总经理提出应检查实施标准的资源与满足标准实施要求的符合情况，质量经理建议检查关键各项措施的完备情况；其他管理人员也提出了自己的建议。通过上述分析，请在下列选项中选择正确的表述：（）

A.检查员工对标准的掌握程度

B.了解员工对企业文化的认同情况

C.岗位人员作业过程与标准的符合程度

D.作业活动产生的结果与标准的符合情况

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第6题

数据化全流程管理的管理方法是指（)

A.流程梳理及岗位匹配

B.关键节点制定标准

C.工作行为及结果记录形成数据化

D.过程管控管偏差

E.异常分析开质量会议跟进

F.深度数据分析

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第7题

抓关键风险，强化风险防控工作包括（）

A．做好席位检查单修订工作，组织科室业务骨干梳理席位检查单，找出与航路错误、航班出现低油量等关键风险，建立关键风险管控制度B．做好岗位交接工作。飞行签派中心员工严格执行离岗时填写离岗工作交接单、完成工作交接，填写 IFOC 当前航班备注、完成放行与监控交接，严格执行飞行签派中心规定的交接班制度C．落实信息报告制度。飞行签派中心员工严格执行不安全事件信息的报告制度，确保不安全事件信息得到准确、及时的传递D．做好工作记录及存档工作。工作记录主要包括纸面记录、电子记录以及电话记录。飞行签派中心员工在处理工作业务请使用固定电话，对于各类重要信息做好纸面记录信息应至少包含（但不限于）：时间、信息来源、主要信息内容、该信息的处理过程E．各科室建立检查单、记录本、签到本、交接班记录的存档制度。对员工的纸面记录、检查单、签到本的记录质量进行不定期的检查，对于存在的问题加以纠正

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第8题

“依据《关于对关键地区、关键时段、关键部位生产安全升级管理的通知》（中油安委办〔2017〕24号），各单位要针对确定的关键管控单位、关键管控业务、关键管控环节、关键管控的操作岗位以及关键管控的操作程序等，制定具体的升级管控要求。明确（）的有关具体内容，确定升级管控责任清单和管控措施，并严肃落实、严格执行。

A.升级审批

B.升级监督

C.升级检查

D.升级防范”

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第9题

在安全团队能力建设中，一般分为管理岗和技术岗，以下不属于技术岗位关键职责的是哪一项？（)

A.负责组织信息安全突发事件的应急处置

B.负责组织开展信息系统安全等级保护工作

C.负责制定企业级的信息安全技术规划和技术架构

D.负责安全漏洞检测和防护

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