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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

行为对照表法的缺点是()。

A.评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为,不能涵盖工作中的所有行为

B.设计难度大,设计成本高

C.由于评价者无法对最终结果作出预测,因而可能降低评价者的评价意愿

D.能够发现一般性问题,但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导,不适合于对员工提供建议、反馈指导

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更多“行为对照表法的缺点是()。A.评价项目所列举的都是员工日常工…”相关的问题
第1题
行为对照表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效()
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第2题
通过多层次、多角度、多渠道、全方位的立体交叉方式来全面评价员工绩效的评估方法是()。

A.360度评估法

B.行为对照表法

C.行为锚定评价法

D.目标管理评估法

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第3题
绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第4题
动态投资回收期法是长期投资项目评价的一种辅助方法,该方法的缺点有()。

A.忽视了资金的时间价值

B.忽视了折旧对现金流的影响

C.没有考虑回收期以后的现金流

D.考虑有战略意义的长期投资项目

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第5题
下列关于投资项目评价方法的表述中,正确的有()。

A.现值指数法克服了净现值法不能直接比较投资额不同项目的局限性,它在数值上等于投资项目的净现值除以初始投资额

B.动态回收期法克服了静态回收期法不考虑货币时间价值的缺点,但是仍然不能衡量项目的盈利性

C.内含报酬率是项目本身的投资报酬率,不随投资项目预期现金流的变化而变化

D.内含报酬率法能直接评价两个投资规模不同的互斥项目的优劣

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第6题
关于赢得值法及相关评价指标的说法,正确的有()

A.进度偏差为负值时,表示实际进度快于计划进度

B.赢得值法可定量判断进度、费用的执行效果

C.费用(进度)偏差适于在同一项目和不同项目比较中采用

D.理想状态是已完工作实际费用、计划工作预算费用和已完工作预算费用三条曲线靠得很近并平稳上升

E.采用赢得值法可以克服进度、费用分开控制的缺点

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第7题
()通过针对各个评价项目列出一系列有关的有效行为的方式来进行绩效评价。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为对照量表法

D.行为观察量表法

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第8题
下列选项属于无领导小组讨论缺点的是()。

A.评价实际行为,更客观准确

B.效率更高

C.考生表现受同组成员影响较大

D.考生较难掩饰自己

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第9题
下列关于岗位评价排序法的评价正确的是()。

A.排序法的最大优点是准确度高

B.排序法的最大缺点是程序复杂

C.排序法不适用于工作岗位少的中小企业

D.排序法不适宜于在大中型企业中应用

E.排序法适用于生产流程简单的中小企业

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第10题
与现值指数相比,净现值作为投资项目评价指标的缺点是()。

A.不能对寿命期相等的互斥投资方案做比较

B.未考虑项目投资风险

C.不便于对原始投资额现值不同的独立投资方案做比较

D.未考虑货币时间价值

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第11题
区域安全黄色预警的判定条件是()

A.项目触碰《项目安全风险对照表》中1个保证项目

B.未落实集团安全八大基本管控项的项目

C.未落实集团安全重点管控3+3的项目

D.项目触碰《项目安全风险对照表》中3个保证项目

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