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[单选题]

下列选项中,不能作为人力资源社会保障系统行政审批事项设定依据的是( )。

A.《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第二十八号)

B.《失业保险金申领发放办法》(劳动和社会保障部令第8号)

C.《人力资源市场暂行条例》(国务院令第700号)

D.《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号)

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第1题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分,其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中,下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是()。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第2题
下列选项中,作为国家征税依据的是()。

A.政治权利

B.管理权利

C.社会权利

D.财产权利

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第3题
下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解,错误的是()。

A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁

B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁

C.驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的,由省劳由人力资源和社会保障行政部门规定。

D.市级

E.省级

F.国家级

G.县级

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第4题
下列选项中不能作为中继器数据项的是()。

A.文本

B.视频

C.图片

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第5题
下列选项中不能作为if语句中条件表达式的是()。

A.!a

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第6题
下列选项中,() 不能作为定位轴线的编号。

A.[H]

B.[V]

C.[I]

D.[Y]

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第7题
下列选项中,不能作为法律关系客体的是()。

A.荣誉称号

B.经济管理行为

C.人身

D.非营利组织

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第8题
下列选项中,不能作为权利质押标的的客体是()。

A.汇票

B.提单

C.存款单

D.欠条

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第9题
下列选项中,不能作为保证人的是

A.某公司财务部主任

B.某实验中学

C.某建材公司

D.某信托投资公司

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第10题
下列选项中,不能单独作为催化裂化原料的是()。

A.直减压馏分油

B.焦化分油

C.常压渣油

D.减压渣油

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