首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

原则上禁止安排员工出差时间与法定节假日、个人休假等在一起,禁止报销法定节假日和个人休假期间的住宿费及出差补助费用()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“原则上禁止安排员工出差时间与法定节假日、个人休假等在一起,禁…”相关的问题
第1题
根据公司《加班管理办法》,以下符合不认定加班的情形()

A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

B.不论是工作日、休息日或是节假日加班,员工均需如实打卡(上、下班),记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班

C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的,原则上不视为加班

E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的

点击查看答案
第2题
员工加班前,()。员工在工作日、双休日加班,需经部门负责人同意。公司原则上不安排员工在法定节假日加班,但确因工作需要在法定节假日加班的,需经部门负责人同意、董事长批准后方可加班。部门负责人需报经董事长同意

A.应在钉钉中发起加班申请,发出申请后方可加班

B.应在钉钉中发起加班申请,经审批同意后方可加班

C.应口头向部门负责人汇报,经同意后方可加班

D.应口头向董事长汇报,经同意后方可加班

点击查看答案
第3题
关于加班原则,下面说法正确的有()
A.公司原则上不提倡在工作制时间以外加班,但属工作和生产任务需要的、须利用法定节假日或公休日进行设备检修和保养的、在法定节假日和公休日内工作不能间断的,可安排适当延长工作时间B.公司允许加班并可发放加班工资的人员为生产线人员、出货人员及工作时间需跟生产、出货走的人员C.其他岗位加班须进行申请,没有经过申请,不予调休或计算加班费D.4职等(含)及以上人员,日常工作日加班允许提加班申请
点击查看答案
第4题
原则上不允许管理员工在春节、中秋等法定节假日请休以下哪种类型的休假()

A.事假

B.病假

C.工伤假

D.婚假

E.年假

点击查看答案
第5题
关于加班工资,下列说法中正确的是()。

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资

点击查看答案
第6题
员工于法定节假日加班的,可以优先安排员工补休,补休小时数等同于3倍加班小时数()
点击查看答案
第7题
因工作需要非工作日来公司加班,积休时间怎么核算()因出差过程中包含休息日或法定节假日并加了班的,出差返回后是否需要补加班申请单

A.加班申请单 ,是

B.加班申请单+打卡时间,否

C.加班申请单,否

D.加班申请单+打卡时间,是

点击查看答案
第8题
法定节假日必须安排值班领导()人,部门员工()人。

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第9题
在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于()。

A.100%的劳动报酬

B.200%的劳动报酬

C.300%的劳动报酬

D.400%的劳动报酬

点击查看答案
第10题
关于加班与补休,错误的是()

A.公司在法定节假日不安排加班

B.确需加班者,经分管负责人签批,报集团企管部方可执行

C.公假日因工作需要而延长工作时间者,公司给予同等时间的补休

D.当月出现的可在次月补休完,允许延休

点击查看答案
第11题
国家规定的法定节假日安排员工工作的,必须支付加班工资,具体标准如下:地面人员加班工资标准为本人日岗位工资标准的()

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改