题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

小李由于工资待遇问题同单位发生了劳动争议，他打算通过劳动仲裁维权。他的做法（）

A.正确，因为他的选择是解决劳动争议的最终程序

B.错误，因为他的选择所形成的结果没有法律效力

C.合理，如果对结果不满意还可以向人民法院起诉

答案

C、合理，如果对结果不满意还可以向人民法院起诉

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“小李由于工资待遇问题同单位发生了劳动争议，他打算通过劳动仲裁…”相关的问题

第1题

公民权利如果受到损害,要懂得依照法定程序进行维护。姜某与某装饰公司之间因工作待遇问题发生了劳动争议。依据劳动法规定,双方当事人可以通过下列哪种方式解决问题（）①申请调解②双方协商③申请仲裁 ④提起诉讼

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

点击查看答案

第2题

保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议，甲乙的劳动争议可以通过()解决。

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

点击查看答案

第3题

保安员甲与其所在得某市保安服务公司乙发生了劳动争议，甲乙得劳动争议可以通过（）解决。

A.申请调解

B.劳动仲裁

C.甲乙协商

D.信访上访

E.提起诉讼

点击查看答案

第4题

保安员小李在值勤时，客户单位发生了火情，需要立即报警。在拨通119后，小李向接警人员报告了客户单位着火的情况、采取的措施及火情发展的状况，在报告联络方式后挂断电话。小李在报警中忘记的重要内容是()。

A.灭火人员的数量

B.灭火组织的情况

C.灭火受伤人员的情况

D.客户单位的地址

点击查看答案

第5题

某施工单位与王某之间因合同价款问题发生了争议，合同无仲裁条款，在不能达成仲裁协议的情况下，双方当事人不可以通过下列()方式解决。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

点击查看答案

第6题

保安员刘某与其所在的保安服务公司因劳动报酬及劳动保险问题发生了争议，刘某在没有与该保安服务公司协商的情况下，可以到当地人民法院起诉。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第7题

“平安生产法”规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）的事项。

A.工资待遇

B.劳动平安

C.医疗社会保险

D.防止职业危害

点击查看答案

第8题

老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《农民工权益保护法》

E.《人权法》

点击查看答案

第9题

依据《安全生产法》，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明（）的事项

A.保障从业人员劳动安全

B.防止职业危害的事项

C.依法为从业人员办理工伤保险

D.工资待遇