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[单选题]
根据组织战略目标及岗位任职人员需要，配合组织架构和业务流程的设计，按照一定的原则将组织内性质相同的工作任务进行分类，合并为一个岗位，最后通过确定组织总的岗位数量来进行定员定编的动态过程被称为()。
A.岗位调查
B.组织架构分析
C.岗位设置
D.组织体系分析
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A.根据我行信贷业务现有培训需求，培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训
B.培训需要做到全方位和全程性，不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训，还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容
C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等
D.在培训课程计划时，需要考虑多方面的培训需求而确定，要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训
A.履职过程中对中国石化或任职企业有不诚信行为
B.因亲属在任职企业关键岗位任职，需要任职回避
C.不符合领导人员兼职管理要求
D.达到法定退休年龄或者因健康原因长期不能坚持正常履职
A.组织中需要填补的最重要管理决策职位
B.员工个人成长需求与组织的发展相吻合
C.中长期内不同职位或工作类型人员分布状况
D.改善个人与岗位要求的配合关系
A.班组岗前培训内容包括岗位之间的衔接配合的安全事项
B.配备的安全管理人员中注册安全工程师的比例为百分之十
C.对新招录的设备维护人员进行了24学时的岗前安全培训
D.矿级岗前培训内容未涉及从业人员安全生产权利和义务
E.公司总经理组织制定新进员工的安全教育和培训计划
A.定编法
B.定员法
C.定员定编法
D.定编定员法
A.根据施工方案，确定人员安排
B.进行岗位技术培训和考核
C.组织全体施工人员，进行工程交底，认真学习有关规程、规范、守则及施工技术文件
D.进行劳动纪律教育，了解当地民族风俗习惯
A.岗位规范设置方案
B.岗位说明书
C.持证上岗管理细则
D.持证上岗管理要求
A.不得在领导人员以及关键岗位人员任职企业及关联企业的经营活动范围内经商办企业
B.不得与领导人员以及关键岗位人员曾经担任过领导职务或从事过关键岗位的企业开展经营活动
C.不得与领导人员以及关键岗位人员任职或曾任职企业有业务往来关系的合作对象，发生业务关系且担任业务往来企业联系人
D.不得从事可能与社会公共利益、企业利益发生冲突的经商办企业活动
E.不得以委托代持、隐名投资等形式规避本规定
A.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量
B.根据岗位工种确定岗位职务范围
C.明确岗位环境和确定岗位任职资格
D.不需要确定各个岗位之间的相互关系
E.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任
A.组织的产品、服务
B.顾客及相关方的需求和期望
C.组织的使命、愿景、价值观
D.组织的战略目标及实现路径
E.确定高质量的产品和服务目标
