题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

依照核查确认的职工个人、团队或企业的绩效，依照预定标准支付给职工或团队的拥有激励作用的薪酬形式是（）。

A.基础薪酬

B.激励薪酬

C.要素薪酬

D.福利薪酬

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第1题

2005年，王东在家乡创办了一家婚纱摄影工作室。从工作室成立之初，王东便积极打造其庄重发展、严格管理的形象。在王东的带领下，工作室全体职工信心进步、不断创新，渐渐成立起完满的产品系统与服务系统经过近几年的发展，企业已经达到70人的人员规模，内部除职能部门外，分设了市场组、衣饰组、化妆组、灯光组、拍摄组与制作组。为有效连结各环节服务，企业针关于每一对新人分别抽调各组人员形成专业服务小组。在企业业绩不断创下新高的情况下，王东也在不断提升职工薪酬水平。随着近来几年来某市海景婚纱套系的热销，企业在某市成立了做事处，并外派了专业的衣饰师、化妆师、摄影师进行摄影服务。为保证外派职工收益，企业除依照地区薪酬系数对基本薪酬进行调整外，还恩赐外派职工基本薪酬20%的外派奖金和每个月3天的带薪休假。2010年，工作室又超额完成业绩目标，经营收入增加超出行业平均水平。但进一步的财务数据表示，该工作室薪酬成本占总收入比重远高于行业平均水平。基于优异的行业发展态势，王东计划在2011年加快韩式、欧式时兴婚纱摄影产品套系的产品与服务创新，加大市场推行力度，为客户供应更好的摄影服务。基于企业未来的发展计划，人力资源部拟定了2011年的人员准入计划，积极睁开薪酬成本控制专题商议，力求在扩大企业收入的同时，加大薪酬成本控制力度，为企业业绩提升储存动力。配合工作室人员准入计划，人力资源部编制了2011年的人员薪酬估量，并计划经过对薪酬水平与薪酬结构调整，保证人均薪酬成本增加率处于5%至10%之间，进而渐渐降低企业薪酬成本随着各项工作有条不紊的进行。2011年该工作室收入指标增速超出行业平均水平，薪酬成本占比较上年有明显减少，带动其业绩飞驰式增加。

问题1、案例中，依照“理智/感情”和“务实/远见”两个维度的外面形象特色，该摄影工作室的企业文化属于（）。

A序次型文化

B参加型文化

C收效型文化

D创新式文化

问题2、不同样“企业文化——外面形象”条件下的薪酬管理导向不同样，案例中该工作室的薪酬管理导向是（）。

A岗位导向

B绩效导向

C团队导向

D技术导向

问题3、不同样“企业文化——外面形象”条件下的薪酬水平不同样，案例中该工作室的薪酬水平将采用（）。

A追随型

B当先型

C拖后型

D混杂型

问题4、案例中，该婚纱摄影工作室外派了专业的衣饰师、化妆师、摄影师至三亚供应拍摄服务。该工作室外派职工的薪酬要素组合是（）。

A基础薪酬+激励薪酬

B基础薪酬+津补贴贴

C基础薪酬+激励薪酬+津补贴贴

D基础薪酬+激励薪酬+职工福利

问题5、案例中，该婚纱摄影工作室2011年力求将人均薪酬成本增加率处于5%至10%之间。这一控制薪酬成本的指标属于（）。

A薪酬成本静态水平衡量指标

B薪酬成本动向水平衡量指标

C薪酬成本经济效益衡量指标

D薪酬成本投入产出衡量指标。

问题6、案例中，该工作室人力资源部计划在2011年进行薪酬成本控制的方式属于（）。

A经过控制薪酬系统实现薪酬成本控制

B经过控制人员规模实现薪酬成本控制

C经过薪酬估量拟定实现薪酬成本控制

D经过成本—收益解析实现薪酬成本控制

问题7、案例中，企业针关于每一对新人分别抽调各组人员形成的专业服务小组属于工作团队中的（）。

A平行团队

B流程团队

C项目团队

D合作团队

问题8、案例中，针关于该婚纱摄影工作室所组建的专业服务小组的薪酬要素策略，以下说法正确的选项是（）。

A团队成员差别大，基础薪酬设计不宜采用单一的薪酬带覆盖全体团队成本

B团队成员任务差别小，能力相似度高，应保持成员激励薪酬差距不要扩大

C团队成员任务、技术和贡献差别较大，平均分配激励薪酬将模糊职工差别

D成员的任务、能力和责任差别不大，团队成员之间薪酬水平经常较为平均

问题9、从发展阶段来看，案例中婚纱摄影工作室处于成长阶段。以下关于成长阶段企业战略薪酬管理说法正确的选项是（）。

A较低水平的基础薪酬与计件激励薪酬结合

B平均水平的基础薪酬与中等激励薪酬结合

C低于市场水平的基础薪酬与标准化的福利

D较高的基础薪酬与中高幅度激励薪酬结合

问题10、案例中，为配合该婚纱摄影工作室的业务扩大和人员扩大，人力资源部拟定了2011年度薪酬估量。常用的薪酬估量编制方法有（）。

A分配法

B汇总法

C计算法

D综合法

E经验法

问题11、案例中，该婚纱摄影工作室未来的工作重心在于产品的创新与迅速的市场推行，将逐步形成时效型工作文化。以下关于时效型文化说法正确的选项是（）。

A基础薪酬以技术或能力薪酬为主

B基础薪酬占有薪酬系统核心地位

C采用完好市场化的薪酬管理方式

D如期核查，且激励薪酬使用频频

E激励薪酬拥有较强的支付阶段性

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第2题

以下哪一项不是团队目标的来源?()。

A.组织绩效

B.企业战略目标

C.公司高管

D.个人目标

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第3题

以下说法正确的有（）。

A.在股权（股份）转让中，单位、个人承受公司股权（股份），公司土地、房屋权属不发生转移，不征收契税。

B.两个或两个以上的公司，依据法律规定、合同约定，合并为一个公司，且原投资主体存续的，对其合并后的公司承受原合并各方的土地、房屋权属，免征契税。

C.公司依照法律规定、合同约定分设为两个或两个以上与原公司投资主体相同的公司，对派生方、新设方承受原企业土地、房屋权属，免征契税。

D.国有、集体企业整体出售，被出售企业法人予以注销，并且买受人按照《劳动法》等国家有关法律法规政策妥善安置原企业全部职工，与原企业全部职工签订服务年限不少于3年的劳动用工合同的，对其所承受所购企业的土地、房屋权属，免征契税；与原企业超过30%的职工签订服务年限不少于3年的劳动用工合同的，减半征收契税。

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第4题

下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（)。

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

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第5题

某企业多年来任务完成都比较好，职工经济收入也很好，但领导和职工的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的（）

A.贫乏型领导

B.团队型领导

C.任务型领导

D.个人俱乐部型领导

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第6题

小李近来收到了A市酷乐和嗨搜两家IT企业的工作邀请函，两个企业都位于件园，工作岗位都是软件开发工程师，两家企业的薪酬福利条件分别是：酷乐企业福利：（1）基本薪酬是8000元/月，激励薪酬是4000元/月；A市某软（2）“五险一金”；（3）企业补充养老保险。企业依照职工的经验、资历等条件为职工支付养老金；（4）企业健康医疗保险。企业先向保险企业付一笔花销作为保险费，职工或其家庭发生保险覆盖的疾病或事故时，保险企业部分或全部地补偿其损失；（5）法定休假。企业除恩赐职工法定休假外，依照职工年功增加其带薪年休假天数；（6）企业供应集体宿舍，职工可以较低的价格租住企业集体宿舍。嗨搜企业福利：（1）基本薪酬为6000元/月，激励薪酬是3000元/月；（2）“五险一金”；（3）每个月1500元的住所补贴、300的交通补贴与200元的通话补贴；（4）法定休假，职工可自行选择休假也许依照双倍薪水折算；（5）职工节日津贴；（6）子女教育辅助计划；（7）健康教育计划与健康设施计划。小李结合个人本质需求最后接受了酷乐企业的工作邀请。

问题1、案例中，酷乐企业依照职工年功确定的带薪年休假属于职工福利薪酬中的（）。

A法定福利计划

B补充福利计划

C弹性福利计划

D“五险一金”范围

问题2、案例中，酷乐企业和嗨搜企业都为职工缴纳“五险一金”，其中的“一金”指的是（）。

A就业保障金

B职工养老金

C住所公积金

D失业保险金

问题3、案例中，酷乐企业为职工供应企业补充养老保险。酷乐企业企业补充养老保险的推行方式是（）。

A给付型

B缴费型

C抵扣型

D预付型

问题4、案例中，酷乐企业还为职工供应企业健康医疗保险。酷乐企业企业健康医疗保险的执行方式是（）。

A医疗基金

B集体投保

C医疗服务

D健康保护组织

问题5、案例中，嗨搜企业对职工推行住所或购房支持计划。海搜企业推行住所支持计划的方式是（）。

A住所贷款或利息给付计划

B住所津贴

C购房贷款担保

D周转房支持

问题6、案例中，嗨搜企业供应的健康教育计划与健康设施计划属于补充福利计划中的（）。

A医疗保险

B职工服务计划

C企业健康医疗保险

D集体人寿保险计划

问题7、案例中，嗨搜企业为职工供应的节日津贴属于职工福利薪酬中的（）。

A社会保障

B法定休假

C补充福利计划

D职工服务计划

问题8、案例中，以手下于酷乐企业给职工供应的补充福利计划的是（）。

A企业补充养老保险

B企业健康医疗保险

C职工服务计划

D带薪年休假

问题9、案例中，两家企业都供应了法定休假。以手下于法定休假的是（）。

A病假

B公休假日

C法定节假日

D带薪年休假

问题10、案例中，两家企业为职工供应的福利薪酬中属于社会保障的有（）。

A养老保险

B失业保险

C医疗保险

D生育保险

E工伤保险

问题11、职工福利薪酬中的住所公积金是一种义务性的长远储存，本质上又不同样于个人储存，拥有（）。

A宽泛性

B逼迫性

C义务性

D补贴性

E专用性

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第7题

薪酬模块连结中，向薪酬模块供应职工技术认证等级、技术核查等的是（）。

A.职工管理模块

B.绩效核查模块

C.职工培训模块

D.职工福利模块

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第8题

交通运输企业安全生产标准化初次评价基本程序是（)。①企业自评②企业依照法律法规要求自主申请③企业自主选择相应等级的评价机构;④评价机构受理、核查、评价⑤管理维护单位公示企业评价等级（复核)⑥评价机构确认整改合格,整改内容都达到相关要求⑦评价机构提出整改意见、企业进行相应整改;⑧评价机构颁发交通运输企业安全生产标准化评价等级证明。

A、①②③④⑦⑥⑤⑧

B、②①③④⑤⑥⑦⑧

C、①②③④⑦⑤⑥⑧

D、②①③④⑦⑤⑥⑧

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第9题

绩效计划制订的准备阶段的必要信息主要有（)。

A.员工个人的岗位说明书

B.员工上一个绩效期间的绩效考核结果

C.部门的经营或工作计划

D.员工所处的团队的目标和计划

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