题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
某公司只达成40%的全年业绩目标。销售部王经理，认为主要原因是目标太高，且团队不稳定、流失率高、培训部也没有做好人才的培养。从王经理的分析来看，他的主要问题在于（）
A.没有自我反省，决心不够
B.目标设定不合理
C.没有做好部门协同
答案
A、没有自我反省，决心不够
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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答案
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A.没有自我反省，决心不够
B.目标设定不合理
C.没有做好部门协同
答案
A、没有自我反省，决心不够
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A.绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分
B.绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评
C.对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评
D.在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A．对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心。
B．对销售目标任务的完成没有给予充分的关注。
C．事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作。
D．没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标。
A.及时复盘之前的工作量，找出问题并努力在以后的工作中避免
B.找师父或者圈经帮助自己找出未达成目标的原因，并根据实际情况制定下一个目标
C.调整好心态，努力达成下一个目标
D.目标达成不了也没有办法，下个月再说吧
