题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间

不超过4小时，每周不超过()的用工形式。

A.20小时

B.24小时

C.28小时

D.30小时

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第1题

根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工形式。

A.4小时，12小时

B.4小时，24小时

C.8小时，36小时

D.8小时，40小时

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第2题

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（)小时，每周工作时间累计不超过（)小时的用工形式。

A.4;36

B.4;24

C.8;24

D.8;36

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第3题

《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人__约定试用期（）

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第4题

关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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第5题

根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时()。

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.双方协商而定是否支付经济补偿金

D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿

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第6题

为保证人力资源的有效利用，饭店某些岗位可考虑采用非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该类员工的工作时间每周累计不得超过()小时。

A.24

B.36

C.40

D.12

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第7题

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

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第8题

2015年6月，某银行聘用李师傅为其厨师，为银行员工做中午饭，并签订了非全日制劳动合同，合同约定：试

用期15天，每天工作3小时，期限为一年，工资不低于月最低工资标准，按月支付，不享受带薪年休假、医疗期待遇。一年后，该银行与其口头续签了一次非全日制劳动合同，原劳动合同约定的权利义务不变。2017年6月，该合同即将到期，该银行仍有意与李师傅续签，但李师傅认为，银行已经和其签订了两次劳动合同，这次再签就应该签订无固定期限劳动合同。银行认为，非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定。

【问题】

1、什么是非全日制用工？什么是无固定期限劳动合同？

2、本案中，银行与李师傅的非全日制劳动合同是否符合法律规定？为什么？

3、银行关于非全日制劳动合同不执行《劳动合同法》无固定期限劳动合同相关规定的说法是否正确？请说明理由

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第9题

《劳动合同法》中将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，还规定了劳务派遣和全日制用工两种用工形式。（）

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第10题

下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同