题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工离职流程中，人力资源部需要做什么（）

A.配合挽留面谈

B.告知离职流程

C.核对考勤/五险一金费用

D.开具离职证明

答案

ABCD

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第1题

普工人员离职后，由人力资源部于每个月15号，对上个月的离职员工统一发起（）

A.物业公司员工异动审批表

B.物业公司劳动合同解除审批表

C.物业公司工作交接审批表

D.系统流程需求变更流程

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第2题

部门员工办理离职，请问他在离职前需要办理什么OA流程（）

A.资产转移流程

B.资产采购流程

C.资产报损流程

D.资产退回流程

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第3题

经理级以下员工主动离职/辞职线下需要的材料为（）

A.辞职申请

B.离调职申请表

C.OA流程结束打印归档

D.借支交接表

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第4题

新员工入职第1天厨师长需要做什么（）

A.例会新伙伴自我介绍，欢迎新伙伴，选师傅

B.陪新伙伴吃员工餐，沟通，提前安排休息

C.培训企业文化，愿景，使命，价值观

D.培训岗位职责，当更流程

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第5题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第6题

对于离职员工，人力资源部应约见面谈，原则上面谈履盖率为100%（）

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第7题

每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（)。

A.前馈控制

B.中期控制

C.同步控制

D.反馈控制

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第8题