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[判断题]

适应时代发展需要,不断改善人力资源管理模式、机制及方式方法,研究并开发适合不同组织发展目标、愿景、文化和特点的有效的人力资源管理系统,是现代人力资源管理研究面临的迫切而艰巨的任务。()

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第1题
人力资源管理要通过实现组织持续的与开放,祛除积弊、换发活力,保证在业务方向大致正确时,在业务方向发生偏差时及时,保障公司在业务上实现持续的商业成功,在适应时代的变迁上实现先进性()

A.熵增 高效执行 纠偏

B.熵减 高效执行 纠偏

C.熵增 纠偏 高效执行

D.高效执行 熵减 纠偏

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第2题
班组资源管理:绝大多数“错、忘、漏”问题完全可能通过班组()得到及时纠正,为充分发挥班组资源的安全管理效能,需要根据管制运行实际和安全管理的发展需要,对班组资源配置不断加以优化。
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第3题
人力资源管理的形成和发展经过()。

A.工业革命时代

B.科学管理时代

C.人际关系时代

D.行为科学时代

E.权变管理时代

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第4题
人力资源管理的双重功能()使得人力资源管理能够不断演进

A.计划性和战略性

B.计划性和战术性

C.经营性和战术性

D.经营性和战略性

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第5题
“没有无用之人,只有没用好之人”,说明了人力资源管理的哪个基本原理()。

A.要素有用

B.能位对应

C.互补增值

D.动态适应

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第6题
数字人民币研发背景包括()。

A.数字经济发展需要建设适应时代要求、安全普惠的新型零售支付基础设施。

B.现金的功能和使用环境正在发生深刻变化。

C.加密货币特别是全球性稳定币发展迅速。

D.国际社会高度关注并开展央行数字货币研发。

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第7题
人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是()。

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

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第8题
以下哪一项不是基于市场竞争能力的动机()。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.适应服务专业化发展的要求

D.有助于劳动者增加收入

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第9题
人力资源管理的主要工作以()为主。 A.人员的获取 B.环境的改善C.人员的分工与协调 D.

人力资源管理的主要工作以()为主。

A.人员的获取

B.环境的改善

C.人员的分工与协调

D.团队建设

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第10题
采用“多元中心法”进行人力资源管理的优势不包括()。

A.在政治敏感地区保持低调,不被关注

B.公司总部加强对分部公司的控制

C.消除语言障碍,减少了外派人员的文化适应问题

D.降低成本

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第11题
人力资源管理标杆学习的本质在于学习先进、持续改善、创新变革、支持发展,学习内容包括管理理念、管理模式、方法技术等。()
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