题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
因病情突发或严重不能于自到公司请假者，可向其主管领导电话说明后，由其部门同事代办请假手续，病假结束3天以内提交医院诊断证明或住院资料至各单位考勤管理员处，逾期无法提供即视为旷工（）
答案
否
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
否
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“因病情突发或严重不能于自到公司请假者，可向其主管领导电话说明…”相关的问题
A.急危重症患者需其他学科进行协助抢救者
B.手术中突发紧急情况，可能危及患者身体重要功能（如视功能、心功能等）或生命时
C.住院期间不明原因的病情恶化或出现严重并发症
D.病情复杂、涉及多学科或疗效极差的疑难及危重病例
A.提供不实经历或虚假入职资料者
B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者
C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者
D.多次违反考勤制度者
A.申请进入医疗期者，应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者，需履行请假手续
A.恶性肿瘤放化疗期间需住院完成治疗疗程者
B.突发疾病;新发疾病
C.脑血管意外或恶性肿瘤患者因病情缓解而需转下级医院康复或辅助治疗
D.年末断帐
E.首次确诊的特殊疾病需转专科医院治疗的
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.受训员工因特殊原因，不能按时参加时，需向直接主管请假批准，未请假而私自不参与，将按旷工处理
B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元，时间达30至60分钟者以旷工半天论处；超过1小时者，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次
C.缺考人员，每次扣绩效5分，乐捐20元
D.第一次考试不合格扣绩效2分，补考时再次考试不合格将扣绩效5分，乐捐20元
A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准
A.严重违反劳动纪律和请假制度者
B.实习期间累计请假天数不超7天
C.发生严重护理差错事故和护理纠纷者
D.因自身疾病或者心理、精神疾患，无法完成实习者
E.因为特殊情况需要提前终止实习者
