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更多“因管理失职给公司造成损失的遵循一事一议原则，最高可免职（）”相关的问题
第1题
公司某部门员工由于没有按照工作流程及规范做事，私自操作后台程序，导致该产品短时间内无法使用，给公司及客户造成较大损失，该员工违反了首展价值观的（）
A.真诚第三条：不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈有则改之，无则加勉
B.敬业第二条：遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误
C.敬业第一条：今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情
D.客户第一第四条：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意
第2题
因工作失职给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，应追究什么人的纪律责任？（简答题
因工作失职给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，应追究什么人的纪律责任？(简答题)
第3题
在市场经营工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除（）
A．）违反有关规定，利用虚假合作商或者引入业务发展能 力不符合要求的合作商；或者设置不合理的合作方式、分成比例， 给公司造成损失的；合作分成比例优惠期满后，擅自延长优惠期 限，给公司造成损失的B．未经用户许可，违规操作，导致用户大量投诉，严重 影响企业声誉的C．违反工号管理规定，或者违规操作办理业务，给公司 造成损失的D．违规套取佣金、补贴、分成等费用的；或者失职失责， 多支付佣金、补贴、分成，给公司造成损失的
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第4题
下列行为中属于工作失职、渎职，给公司造成损失或负面影响的有（）
A.对分管或所辖部门工作监管不到位，给公司造成损失
B.下属失职、渎职，主管领导推诿领导责任，不配合公司处理
C.在对下属考核中徇私舞弊、歪曲事实、做老好人，不愿承担责任
D.下属发生违反《干部纪律条例（试行）》行为，对应知未知、应报未报或未采取措
第5题
对因工作失职、渎职，所造成的后果虽不够较大损失的标准，但给本地区、本单位造成严重不良影响的直接责任者，以及所造成的后果虽不够重大损失的标准，但给本地区、本单位造成严重不良影响的主要领导责任者，根据损失的数额及影响程度，给予（）处分
A.警告
B.严重警告
C.撤销党内职务
D.开除党籍
第7题
假设区域公司于2020-4-20获取南昌市某优质地块，地上计容面积约5万方，我方主导操盘但营销条线由对方负责，正常情况下商住物业累计去化60%考核节点应在（）之前
A.2021-5-20
B.2021-6-20
C.2020-7-20
D.因营销条线由对方负责，需一事一议
第9题
员工违反操作规程（或工艺要求）造成事故并负主要责任，给公司造成3万元（含本数）以上经济损失的；或工作失职给公司造成3万元（含本数）以上经济损失的。视为二级违规，给予降职、降级或安排待岗，情节严重的给予解除劳动合同。若员工的违规行为造成公司或他人经济损失，违规者还须按损失额承担相应赔偿责任。对造成公司经济损失的，赔偿额度原则上不低于损失额的20%,但最高不超过当事员工的6倍月薪（）
第10题
因管理人员失职（如：维修、改造不合理）造成特大人身伤亡事故或责任性特大火灾事故的，对责任人处罚（）元并予以辞退，相关部门负责人处罚（）元，并调离原工作岗位，分公司安全工程师处罚（）元，分公司负责人给处罚（）元，集团安全总监处罚（）元。
第11题
中国证监会于2006年8月和2007年9月先后发布通知规范基金管理公司提取风险准备金;风险准备金主要用于赔偿因公司（)等给基金财产或基金份额持有人造成的损失。
A.操作失误
B.违法违规
C.技术故障
D.违反基金合同
