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[多选题]

若被考核部门对成本职能部门的无效成本判定有异议的,应于区域无效成本公示日__内前发出申诉申请,将论证依据、原因分析等申诉资料以工作联系函的形式向集团成本职能部门进行申诉,收函人为区域成本职能部门负责人、集团成本职能部门,由集团成本职能部门进行最终裁定,纳入责任成本的考核()

A.前5日,每月1日至10日

B.后5日,每月1日至10日

C.前后5日,每月1日至10日

D.前后5日,每月10日至15日

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前后5日每月1日至10日

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第1题
在施工成本分析中,可用来分析多种因素对成本影响限度的措施是()。

A.比较法

B.比率法

C.横道图法

D.连环置换法

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第2题
施工成本预测是在工程的施工以前,运用一定的方法()。

A.对成本进行估算

B.对成本因素进行分析

C.估算计划与实际成本之间的可能差异

D.分析可能的影响程度

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第3题
成本计算方法的选择,首先取决于生产类型的特点,还要考虑成本管理的要求。生产特点和成本管理的要求对成本计算方法的影响,主要表现在()。

A.成本计算期间

B.成本计算公式

C.成本计算对象

D.在产品成本计算

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第4题
过程结算奖罚原则是()

A.过程结算奖励费用计入竣工考核成本

B.过程结算奖罚费用从每季度项目组织与生产履约品质考核进行

C.业主监理确认单上注明不作为结算或付款的依据的确认单,视为无效 确认单,若出现此类情况,将对项目经理、商务经理给予严肃追责

D.在考核过程中发现项目部弄虚作假的,公司将在下次考核时,双倍额度扣 除其所得奖励,并在全公司范围内通报批评

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第5题
分类法的缺点是()。

A.产品成本计算结果有一定的假定性

B.产品的分类选定是否适当,将直接影响成本计算结果的准确性

C.分配标准(或系数)的选定是否适当,对成本计算结果有很大影响

D.因为既要分类又要选择分配标准,所以成本核算工作较复杂

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第6题
商管总部监管干部被考核人试用期满(),各地商管公司人力行政部须与本 公司总经理沟通,确认是否符合转正要求,若可,于被考核人试用期 满前 2 周开始启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制,经各地人力行政部经理同意后开始实施

A.前1周

B.前2周

C.前3周

D.前4周

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第7题
责任成本管理办法中,以下关于奖惩机制说法正确的是()
A.责任成本超支处罚每双月实施,罚金优先从项目及各职能部门奖金包中扣减,并在区域经营分析会上通报B.处罚金额依事实数据确定,按二级科目成本超支金额的百分之一进行处罚(五万元顶)C.如二级科目超支导致一级科目超支,则按照超支金额百分之二进行处 罚(十万元封顶)D.若存在数据作假,欺瞒舞弊行为,一经核实,双倍处罚,并视情况恶劣程度对相关责任人做行政处罚E.项目责任成本超支结余情况直接与项目成就共享奖金挂钩。成本结余导致成就共享奖励增加额的 50%作为相关责任部门的激励。反之,超支部分导致成就共享奖金减少额的 50%作为相应责任部门处罚
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第8题
医疗机构应当根据本机构功能、任务、规模设置相应的(),配备和提供与药学部门工作任务相适应的专业技术人员、设备和设施

A.药学部门

B.职能部门

C.医务部门

D.都可以

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第9题
关于医疗机构从业人员行为规范的实施与监督,下列哪个说法不准确()

A.医疗机构行政领导班子负责本规范的贯彻实施,相关职能部门应积极协助 。

B.各级卫生行政部门对于辖区内各级各类医疗机构及其从业人员贯彻执行本规范的情况,负有监督检查的责任 。

C.实施和执行本规范的情况,是医疗机构年度考核和医师定期考核的重要内容,但不影响医疗机构等级评审、医务人员职称晋升。

D.对于违反规范的从业人员,视情节严重程度,应给予批评教育、通报批评等处理,严重时可以解聘 。

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第10题
现代企业的招聘理念有()。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合

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第11题
员工转正条件包括()

A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格

B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格

C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作

D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分

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