若被考核部门对成本职能部门的无效成本判定有异议的,应于区域无效成本公示日__内前发出申诉申请,将论证依据、原因分析等申诉资料以工作联系函的形式向集团成本职能部门进行申诉,收函人为区域成本职能部门负责人、集团成本职能部门,由集团成本职能部门进行最终裁定,纳入责任成本的考核()
A.前5日,每月1日至10日
B.后5日,每月1日至10日
C.前后5日,每月1日至10日
D.前后5日,每月10日至15日
前后5日每月1日至10日
A.前5日,每月1日至10日
B.后5日,每月1日至10日
C.前后5日,每月1日至10日
D.前后5日,每月10日至15日
前后5日每月1日至10日
A.成本计算期间
B.成本计算公式
C.成本计算对象
D.在产品成本计算
A.过程结算奖励费用计入竣工考核成本
B.过程结算奖罚费用从每季度项目组织与生产履约品质考核进行
C.业主监理确认单上注明不作为结算或付款的依据的确认单,视为无效 确认单,若出现此类情况,将对项目经理、商务经理给予严肃追责
D.在考核过程中发现项目部弄虚作假的,公司将在下次考核时,双倍额度扣 除其所得奖励,并在全公司范围内通报批评
A.产品成本计算结果有一定的假定性
B.产品的分类选定是否适当,将直接影响成本计算结果的准确性
C.分配标准(或系数)的选定是否适当,对成本计算结果有很大影响
D.因为既要分类又要选择分配标准,所以成本核算工作较复杂
A.前1周
B.前2周
C.前3周
D.前4周
A.医疗机构行政领导班子负责本规范的贯彻实施,相关职能部门应积极协助 。
B.各级卫生行政部门对于辖区内各级各类医疗机构及其从业人员贯彻执行本规范的情况,负有监督检查的责任 。
C.实施和执行本规范的情况,是医疗机构年度考核和医师定期考核的重要内容,但不影响医疗机构等级评审、医务人员职称晋升。
D.对于违反规范的从业人员,视情节严重程度,应给予批评教育、通报批评等处理,严重时可以解聘 。
A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与本企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合
A.试用期参加过公司新员工培训且考核合格
B.试用期期间参加部门岗位培训且考核合格
C.通过公司转正考核且判定胜任本职工作
D.使用期间未受到《奖惩管理规定》中所列相关处分