以下关于HR三支柱模型与传统HR六大模块的工作差异说法正确的是()。
A.事务型HR工作强调随机应变,合作型HR工作较为固化
B.三支柱模型将管理和服务职能有效分离,标准化交给SSC或外包,高端技术交给COE
C.三支柱模型中,HRBP侧重基础性、标准化服务
D.三支柱模型中,HRBP只需聚焦业务部门动态的需求变化,匹配方案
A.事务型HR工作强调随机应变,合作型HR工作较为固化
B.三支柱模型将管理和服务职能有效分离,标准化交给SSC或外包,高端技术交给COE
C.三支柱模型中,HRBP侧重基础性、标准化服务
D.三支柱模型中,HRBP只需聚焦业务部门动态的需求变化,匹配方案
A.HR战略贡献者、HR流程运作者、专业支持者、关系管理者
B.HR战略贡献者、HR流程运作者、专业支持者、政策/流程设计者
C.HR战略贡献者、执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者
D.执行管控者、专业支持者、政策/流程设计者、变革推动者
A.HER-2阳性(HR阴性): HER-2 (+),ER(-),PR(-)
B.HER-2阳性(HR阳性):HER-2 (+),ER(+),PR(+)
C.三阴型 :HER-2 (-),ER(-),PR(-)
D.Luminal A :HER-2 (-),ER(+),PR(+),KI-67低表达
E.Luminal B 型 :HER-2 (-),ER(+),PR(+),KI-67高表达
A.AURA2研究,PFS HR=0.32
B.AURA3研究,PFS HR=0.3
C.HR<1,说明化疗的疗效更好
D.AURA研究,PFS HR=0.31
A.加强乡镇供电所培训是落实公司“三明确、两加强、一提升”培训总体思路的具体措施
B.加强乡镇供电所培训是深化培训体系建设提升培训质效的需要
C.加强乡镇供电所培训是提升乡镇供电所自身队伍素质的内在需求
D.加强乡镇供电所培训是推进全员人力资源深化HR
E.P管理的具体体现
A.阿帕他胺组的中位无转移生存期为40.5个月,而单纯ADT治疗组为16.2个月,中位MFS延长24.3个月(HR=0.28;95%CI,0.23-0.35;P<0.001)
B.MFS的亚组分析数据提示,亚裔患者获益与整体人群相似
C.MFS的亚组分析数据提示,年轻、无淋巴结转移的患者获益更大
D.阿帕他胺组可降低高危NM-CRPC患者72%的远处转移或死亡风险