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更多“提拔担任基层管理人员的，一般应具有（）及以上文化程度”相关的问题
A.高速公路的路面排水一般由路肩排水与中央分隔带排水组成
B.路面结构由面层、基层和中间层组成
C.路拱的基本形式有抛物线、屋顶线、折线或直线
D.路面面层应具有足够的结构强度、良好的温度稳定性
A.企业管理层
B.企业一般管理人员
C.企业工人代表
D.职工代表
A.担任专职消防员行政职务的一律免职，且1年内不得提拔使用。
B.取消本年度各项评优及技术等级晋升资格。
C.不得享受年度绩效考核奖。
D.劳动合同到期不予续签。
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
A.总结他们在基层工作的经验教训
B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
C.促进他们重新认识管理职能的重点所在
D.帮助他们完成管理角色的转变
A．帮助他们总结基础工作的经验
B．帮助他们实现管理角色的转变
C．促进他们重新认识管理职能的重点所在
D．帮助他们熟悉中层管理人员的奖惩制度
招聘中层管理者的困难
远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两天之内，所有这些人都离开了该公司。公司只好又回到以前的政策，从内部提拔;但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。问答题:(1)可见这家公司招募中层管理者真不容易，请解释员工招聘的作用。(2)公司要想留住高素质的员工，就要解决员工保障等后顾之忧，那么员工保障管理体系建设的原则是什么？
