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[多选题]

每季度各单位人资部门针对梯队储备人员跟进比例须达()%以上,并做好记录和内部公示

A.50

B.80

C.100

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50

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第1题
针对部门各级组织架构、人员编制、职位序列、核决权限、管理者任命动态调整事宜应由()

A.部门文员,人资总监

B.部门经理,中心总监

C.中心总监,总经理

D.人资总监,总经理

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第2题
营管处3月25日提报其部门4月拟晋升人员资料,人资单位不予受理。()
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第3题
负责组织开展生产作业人员安全技术等级认证工作的()部门。

A.公司人资部

B.各级人力资源管理部门

C.各级专业管理部门

D.各级安全监督管理部门

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第4题
省公司各部门召开的三类会议(指省公司各部门召开的,要求省公司所属各单位相关部门领导参加的会议),会期一般不超过1天,现场会议参会人员一般不超过60人,会议费标准控制在()元/人/天

A.450

B.500

C.550

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第5题
每组进攻人员应按照()人实施破拆、()支水枪梯队掩护、()人指挥监护的分工实施

A.1

B.2

C.4

D.1

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第6题
针对状态良好的资产(含损坏可修复资产)各单位联合工艺部门逐一评审,确定后期规划()
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第7题
以下关于MGO关系确立说法正确的是()
A.每名MGO被招募人只能拥有唯一1名MGO招募人B.通过个人努力,有实质招募过程的人员,才能确定为MGO关系。个人进店,或人资部推荐等,不存在实质招募过程的情况,都不予认定MGO关系。同时,在人员复试环节,区域HRBP将针对MGO关系进行二次确认抽查,一经发现虚假,将取消MGO招募人资格,取消待发MGO奖金,并按照触犯黄线违反诚信原则处理C.为了体系健康有序的发展,MGO招募人仅在入职时确定,不允许MGO被招募人在职期间自由选择或变更MGO招募人D.MGO奖金不得返给被招募人,属严重违规行为,如有违反招募人和被招募人按照虚假MGO进行处罚
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第8题
以下关于爱番番高级版-销售跟进的描述正确的是()

A.可以进行从网民留资、销售跟进,到客户成单——线索全流程管理

B.可创建预约回访,科学智能管理客户跟进,提醒销售人员及时处理关键事件,把握销售机会

C.线索支持灵活分组、标记,跟进记录自动添加拨打、流转等记录

D.不带有CRM功能的坐席子账号也能进行销售跟进

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第9题
贵州空管分局提倡和鼓励各单位和全体职工及时针对贵州空管系统本身存在的缺陷,或在安全管理、安全运行、安全教育、人的因素等多方面存在的问题和不足提出建议,可通过()系统,填写“安全建议卡”提交到安全部。
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第10题
人资管理中心有哪几个部门组成()

A.招聘组

B.综合组

C.培训组

D.财务部

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第11题
各单位、部门应确保企业微信的人员信息完整、准确,所有在岗人员可以自愿选择关注企业微信()
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