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[填空题]

“本质安全型员工”:就是从员工的()、()以及()三个方面综合评价员工的自主安全素质水平,即想安全、会安全和能安全。

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第1题
公司的业绩是通过员工层努力完成的,通过员工把事情做好就是管理的本质()
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第2题
内部客户的本质,就是将部门与部门,员工与员工之间的合作关系,定义为一种内部利益共同体,这意味着责任共担,利益共享()
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第3题
在企业安全文化建设中,()指安全文化中精神层次的文化。从本质上看,它是人的思想、情感和意志的综合表现,是人对外部客观世界和自身内心世界的认识能力与辨识结合的综合体现,其目的就是要提高职工的安全意识和安全思维。

A.制度安全文化

B.物质安全文化

C.员工心态安全文化

D.员工行为规范安全文化

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第4题
以下关于正面反馈,正确的是()

A.正面反馈就是表扬

B.正面反馈的本质是鼓励员工好的行为要重复发生

C.在肯定或表扬员工时,要描述一些细节

D.为了避免员工骄傲,正面反馈时也要敲打一下

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第5题
关于职业良心的说法中,正确的是()。

A.假如公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就是有职业良心

B.公司安排做什么,自已就做什么是职业良心的本质

C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作

D.一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求

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第6题
产品的本质就是你能嵌到顾客头脑里的概念,能把价值传递出去。一定要让员工能够与产品连接起来,就是那种对产品自豪的感觉、美好的感觉、梦想的感觉。如果能做到这件事情,产品就一定能够感染所有人()
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第7题
制定油站行动计划,可从从以下()等方面着手来做。

A.发掘问题背后的本质

B.总结经验教训,避免此类事件再次发生

C.与员工及时分享投诉原因与处理办法

D.制定具体可执行的预案

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第8题
西南油气田为切实做好危险化学品安全管理,确保天然气生产本质安全,结合生产实际,分期、分批,组织在岗员工经过培训考核取得“硫化氢防护培训合格证”,每年复训()
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第9题
从组织内部管理的角度看,人力资源配置问题就是配置()。

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

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第10题
“马博士”说要分槽喂马,“猪博士”说要合槽喂猪,这说明了什么道理?()

A.员工之间的关系就是合作关系

B.没本事的员工间才存在合作关系

C.员工之间的关系就是竞争关系

D.千里马型的员工要分开,小猪型的员工要合作

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第11题
安全火花型防爆仪表在本质上就是安全,因此称这类仪表为本质安全防爆仪表,简称()

A.隔爆仪表

B.本安仪表

C.无火花仪表

D.防爆仪表

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