题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

分公司平台分配达标城市奖金的门槛为分公司整体结余>0，分公司整体综合 RP 不需要达到所属城市类别门槛值，同样可以分配奖金（）

答案

否

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“分公司平台分配达标城市奖金的门槛为分公司整体结余>0，分公司…”相关的问题

第1题

根据《2020年二季度人寿分公司考核实施细则的通知》，以下说法正确的是（）

A.考核对象当月核定综合奖金若扣完仍不能抵消扣罚，则次月持续考核扣罚

B.员工受免职、降职处分的仍可享受当期奖励

C.业务渠道销售奖励及扣罚的30%奖励或扣罚分公司一把手

D.考核对象为人寿分公司当月已转正全体员工

点击查看答案

第2题

因分公司年终实际可用编制有节余而相应结余的人力成本，可用于调增分公司年度奖金额度（）

点击查看答案

第3题

某供电公司2012年供电可靠率目标为99.93%。下属A、B、C三个供电分公司管辖的等效用户数分别是500

户、800户、1200户。3个供电分公司按等供电可靠率分配，试求这三个供电分公司的全年控制用户停电时户数分别为多少？(计算结果保留整数)

点击查看答案

第4题

生产指标提升专项激励方案，奖励兑现中说法正确的是（）

A.配种奖励金额=当期受孕母猪头数×20元/头

B.此奖励由事业部技术专员进行受孕母猪确认和分配，奖金分配对象为公司总经理、厂区领导

C.均衡满负荷配种完成率和35天受胎率任何一项达标，就可获得奖励

D.调动人员不可以继续享受原岗位的奖励分配

点击查看答案

第5题

分公司各类荣誉体系、方案的入围要求，年度（个人/团队）13个月继续率需达标（），年度（个人/团队）25个月继续率需达标

A.92%,85%

B.91%,84%

C.92%,84%

D.91%,85%

点击查看答案

第6题

分公司制定培训计划，应优先制定（)计划，确保制式培训执行率达标，培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象，且班次充足。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

点击查看答案

第7题

宽带网络故障投诉处理时限：移动分公司网络部从受理客服平台生成的故障投诉处理工单到故障处理完毕、业务恢复正常的周期为48小时，其中需要上门进行故障处理，上门服务时限要求城区、乡镇分别为()工作小时。

A.4、16

B.4、8

C.2、4

D.16、24

点击查看答案

第8题

（）是分公司95562短信平台的牵头管理部门，负责制定分公司95562短信平台服务管理细则；负责分公司95562短信平台用户角色的权限申请及角色设置；负责规范95562平台的使用情况；负责收集、整理和分析分公司及下辖分支机构对95562短信平台提出的合理合规的需求；负责保障短信渠道稳定运行，做好相关信息资源管理

A.分公司业务发展部

B.分公司财富管理部

C.分公司合规风控部

D.分公司运管管理部

点击查看答案

第9题

工商核名原则包括以下哪条（）

A.一级城市：公司主体+**市**区分公司

B.一级城市：公司主体+**市分公司

C.二三线城市：公司主体+**市**县分公司

D.二三线城市：公司主体+**县分公司

点击查看答案