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[多选题]

分公司各类荣誉体系、方案的入围要求,年度(个人/团队)13个月继续率需达标(),年度(个人/团队)25个月继续率需达标

A.92%,85%

B.91%,84%

C.92%,84%

D.91%,85%

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92%85%

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第1题
中信保诚银保荣誉体系共分为()层次,最高层是

A.4个,年度高峰会

B.5个、年度峰会

C.5个,分公司年度峰会

D.5个,年度先进个人

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第2题
分公司制定培训计划,应紧扣()培训体系构建,细化培训职能,围绕营销员队伍建设的总体要求,针对营销员培训体系和内容,制定年度培训计划,确保计划可实施,有管控。

A.二级

B.五级

C.四级

D.三级

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第3题
按照《中国铁塔股份有限公司湖南省分公司维护修理标准化管理指导手册》要求,对维修站址月度维修费超2000元的,进行分公司专项会审,对维修站址单次维修费超()元或年度超()元的,分公司内审后提交省公司会审;发生紧急维修需求时,需通过互联网即时通信等手段进行远程会审、由区域和分公司维护部主管台席共同制定维修方案。

A.4000,4500

B.4000,5000

C.4500,5000

D.5000,6000

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第4题
金凤凰俱乐部成员达成国际龙奖(IDA)会员,由公司全额承担参会期间相关费用,达成标准正确的是()

A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据

B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上

C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格

D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上

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第5题
为表彰先进、树立榜样,建立“百世价值观代言人”荣誉体系,促进积极向上的企业文化氛围,百世集团制定《百世价值观代言人奖励办法》,其中季度价值观代言人全集团每季度评选 5人,季度价值观代言人物质奖励为()元;年度价值观代言人全集团从年度优秀员工中评选5 人,年度价值观代言人物质奖励为3000 元

A.1000

B.600

C.800

D.200

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第6题
对于凤凰社方案政策享受正确的是()

A.‘’不达标人力‘’不享受凤凰政策

B.参与方案的凤凰年累计13个月保费继续率≥90%,100%获取奖励

C.参与2020年营销年度荣誉表彰的个人和团队排名奖项前提是凤凰会员

D.参与方案的凤凰年累计13个月保费继续率<85%,打8折发放奖励

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第7题
供电分公司一级演练以部门级、班组级演练为主,由部门或班组组织实施,对供电分公司各类预案、现场处置方案进行验证评估。()
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第8题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:业务经理一级维持考核标准:超A类基本法个人二季度累计FYC()元

A.2400

B.3600

C.4800

D.6000

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第9题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:业务经理一级维持考核标准:超A类基本法直辖组二季度累计FYC()元

A.6000

B.8000

C.10000

D.12000

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第10题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:业务经理一级维持考核标准:超A类基本法二季度直辖组至少有()人次达成“常青藤”人力标准

A.1

B.2

C.3

D.4

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第11题
黑龙江分公司个险2020年上半年度关爱考核方案:高级经理一级维持考核标准:超A类基本法个人上半年累计FYC()元,直辖组上半年累计()元

A.4230,20000

B.4320,20000

C.4230,24000

D.4320,24000

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