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[单选题]
从劳动者的需要出发，确定集体合同的内容时的基本原则是（）。
A.增加对于劳动者有利的内容，减少对劳动者不利的内容
B.适当增加和减少内容
C.增加对劳动者有利的内容，减少对企业有利的内容
D.增加对企业劳动者和企业都有利的内容
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A.双方均可提交修改方案，重新协商
B.双方协商确定一方修改方案，重新协商
C.劳动者一方应当提出修改方案，重新协商
D.劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商
A.文献借鉴要求适度和规范
B.内容表述要求观点和材料一致
C.文字表达要求规范、精炼、简洁，表达准确完整
D.研究立论从材料出发，不得主观臆造
A.工资协议、劳动保护协议
B.工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议
C.综合性、专项性
D.劳动者权益集体协议、企业权益集体协议
A.特定的冲突诱因与冲突的数量、结构、方式及影响幅度的关系
B.针对发生的冲突，可以尝试采用特定的方法来解决，以积累相关的经验
C.确定一定的指标来衡量冲突破坏性的大小
D.从定量研究角度出发，冲突发生的概率和后果影响评价都要通过访谈来完成
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
