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[主观题]

人力资源招聘的基本流程大致分为（)阶段。A、招募B、广告C录用D、评估E、甄选

人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。

A、招募

B、广告

C录用

D、评估

E、甄选

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第1题

人力资源数字化转型大致分为四个阶面，当前多数企业暂未达到的阶段：（）。

A.IHR-智慧化

B.DHR-数字化

C.CHR-线上化

D.EHR-信息化

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第2题

人力资源数字化转型大致分为四个阶面，()当前多数企业暂未达到的阶段。

A.CHR-线上化

B.EHR-信息化

C.DHR-数字化

D.THR-智慧化

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第3题

人力资源管理实践的流程包括（)。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第4题

传统的招聘过程大致分为()步骤？

A.明确空缺岗位

B.详读岗位职位说明书

C.选择应聘者来源

D.宣传并吸引求职者

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第5题

开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径是（）。

A.招聘

B.绩效考核

C.培训

D.薪酬设计

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第6题

子公司招聘岗位为主管级（含助理）及以下人员时，人员增补表审批流程：提案（各部门）→审核（人力资源负责人）→审批（公司负责人）→备案（人力资源部招聘负责人）（）

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第7题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第8题

人力资源计划的过程大致可以分为8个步骤，前三个步骤是（）

A.编制人力资源计划

B.职前引导

C.招聘员工

D.选用员工

E.确定有能力的员工

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第9题

在企业资源方面涵盖面非常广泛，大致可以分为三类，即（)。

A.有形资源

B.市场资源

C.无形资源

D.人力资源

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第10题

在人员招聘流程中，录用阶段的主要工作是（)。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第11题

属于社区护理质量管理的基本方法（）A．健康档案的保管B．护理人力资源规划C．社区护理质量缺陷的控

属于社区护理质量管理的基本方法（）

A．健康档案的保管

B．护理人力资源规划

C．社区护理质量缺陷的控制

D．招聘需要的护理人员

E．分析社区的发展趋势

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