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[主观题]
要在选人用人上体现()、()的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判
要在选人用人上体现()、()的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
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要在选人用人上体现()、()的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
A.《集团公司干部人才队伍建设3+1工程实施方案》
B.《中国海油总部权限手册》
C.《中国海油总部授权放权事项清单》
A.人才培育机制
B.干部考核评价机制
C.干部激励机制
D.容错纠错机制
A.选用
B.慎用
C.缓用
D.任用
A.政治坚定
B.业务精通
C.作风过硬
D.严肃认真
坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。选拔任用干部必须()。
A.坚持德才兼备、以德为先
B.坚持五湖四海、任人唯贤
C.坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。
D.坚持能力优先、为民服务