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[主观题]

何某与刘某系某企业的职工,何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同,刘某于2010年9月与

企业签订了为期3年的劳动合同,合同的试用期为6个月.2010年12月,何某在工作中出现失误,2011年2月,企业以何某不能胜任工作为由,解除了与何某的劳动合同。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤,2011年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请引用相关法律规定分析：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

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更多“何某与刘某系某企业的职工,何某于2009年1月与企业签订了为…”相关的问题

第1题

何某与刘某系某企业的职工，何某于2021年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2021年9月与

企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2021年12月，何某在工作中出现失误，2021年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2021年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2021年3月企业以刘某严重违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请引用相关法律规定分析：

该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？

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第2题

某市某皮厂没有按国家规定参加生育社会保险，职工邱某于1998年11月7日与该厂签订了五年期限的劳

动合同，2001年9月24日休产假。产假满后重新回企业上班。在领取生育津贴和报销生育医疗费时，该厂财务部门按厂里规定一次性付给邱某生育包干费2000元。请问：该厂的做法是否正确，为什么？

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第3题

2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合

同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚;否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？

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第4题

假设王某于2005年进入某企业工作并签订了5年的劳动合同。同年该企业建立了企业年金，计划规定每个计划参加人每月的企业年金个人缴费额是该参加人上年度平均月工资收入的8％，企业缴费与个人缴费的比例为1：1。企业规定，工作时间小于5年，对企业缴费积累额的既得权益为0，工作时间5年至10年，对企业缴费积累额的既得权益为50％，工作时间10年以上，对企业缴费积累额的既得权益为100％。假设王某于2007年1月与该企业解除劳动雇佣关系，企业可以扣除其个人账户中的企业缴费部分的积累额，将个人缴费的积累额一次性支付给王某本人。（）

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第5题

假设王某于2005年进入某企业工作并签订了5年的劳动合同。同年该企业建立了企业年金，计划规定每个计划参加人每月的企业年金个人缴费额是该参加人上年度平均月工资收入的8％，企业缴费与个人缴费的比例为1：1。企业规定，工作时间小于5年，对企业缴费积累额的既得权益为0，工作时间5年至10年，对企业缴费积累额的既得权益为50％，工作时间10年以上，对企业缴费积累额的既得权益为100％。假设王某2013年1月离开该企业，当时个人账户余额为80000元，假设其中投资收益4000元。则王某离开该企业时对个人账户的权益为（）。

A.40000元

B.80000元

C.60000元

D.56000元

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第6题

假设王某于2005年进入某企业工作并签订了5年的劳动合同。同年该企业建立了企业年金，计划规定每个计划参加人每月的企业年金个人缴费额是该参加人上年度平均月工资收入的8％，企业缴费与个人缴费的比例为1：1。企业规定，工作时间小于5年，对企业缴费积累额的既得权益为0，工作时间5年至10年，对企业缴费积累额的既得权益为50％，工作时间10年以上，对企业缴费积累额的既得权益为100％。假设王某2030年退休并开始以年金形式领取养老金，2035年1月王某死亡，则以下对其个人账户余额的处理方式错误的是（）。

A.由王某指定的受益人一次性领取

B.由王某的继承人一次性领取

C.由王某的继承人按年金方式领取至期末

D.由企业年金的公共账户保留

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第7题

甲公司与蔡某于2010年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2010年11月2日蔡某到甲公司正式报到上班。其后公司发现蔡某不能胜任工作，提出解除与蔡某的合同，蔡某不同意，双方发生争议。2011年3月5日双方达成和解协议。2011年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2011年5月25日蔡某向劳动争议仲裁委员会提出中诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。蔡某不服，向人民法院提起诉讼。

请问：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会不予受理的决定是否正确？为什么？

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第8题

2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

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第9题

甲公司于2021年9月依法成立，现有数名推荐的董事人选，依照《公司法》规定，下列人员中，可以担任公司董事的有（)。

A.王某，因贪污100万元被判处刑罚，于2010年执行期满

B.李某，担任某公司的经理，该公司于2020年被宣告破产，李某负有个人责任

C.刘某，2017年向他人借款50万元，为期3年，至甲公司成立后仍未清偿

D.赵某，曾任某公司法定代表人，该公司因违法于2007年4月被市场监督管理部门吊销营业执照，赵某负有个人责任

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第10题

刘某与用人单位签订了劳动合同，下列各项中最可能没有在劳动合同中出现条款的是（）

A.劳动报酬

B.劳动合同终止的条件

C.保守秘密条款

D.劳动保护和劳动条件

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