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[主观题]

关于教师相关的奖惩办法,以下说法正确的是()

A.对绿灯行为表现突出者进行通报表扬B.对于优秀的教师案例会通过邮件、钉钉平台、企业号平台等渠道进行全员分享C.如有违反黄灯行为,将视情节严重成都进行批评教育、警告、通报、等处罚D.如有违反红灯行为,一经查实,严肃处理,直至解除劳务关系;如给学校造成损失,学校保留追究其法律责任得权利;如有违法行为,将移送司法机关进行处理
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D

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第1题
关于财政支出绩效评价核心专家库以下说法正确的有()。

A.按全市统筹的办法,由市级财政部门统一建立

B.拥有中、高级专业技术职称或相关执业资格

C.专家工作规范的培训由市财政统一组织

D.专家收费标准由市财政部门统一制定

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第2题
以下关于教师的职责与才能的相关论述中,错误的说法是______。

A.应当连通教科书与自己的学生

B.既要备教材,也要备学生

C.需要了解绝大多数学生的学情

D.主要关注语文能力较薄弱的学生的学情

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第3题
根据公司《员工奖惩办法》相关要求,对举报有功人员,给予奖励()
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第4题
责任成本管理办法中,以下关于奖惩机制说法正确的是()
A.责任成本超支处罚每双月实施,罚金优先从项目及各职能部门奖金包中扣减,并在区域经营分析会上通报B.处罚金额依事实数据确定,按二级科目成本超支金额的百分之一进行处罚(五万元顶)C.如二级科目超支导致一级科目超支,则按照超支金额百分之二进行处 罚(十万元封顶)D.若存在数据作假,欺瞒舞弊行为,一经核实,双倍处罚,并视情况恶劣程度对相关责任人做行政处罚E.项目责任成本超支结余情况直接与项目成就共享奖金挂钩。成本结余导致成就共享奖励增加额的 50%作为相关责任部门的激励。反之,超支部分导致成就共享奖金减少额的 50%作为相应责任部门处罚
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第5题
在绩效结果运用中,管理办法规定,建立完善绩效奖惩制度。绩效评估奖惩对象为市绩效委确定的被评估单位及其工作人员。关于奖励原则,以下说法正确的是()

A.坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则

B.坚持精神奖励的原则

C.坚持物质奖励的原则

D.坚持精神奖励和精神奖励相结合、以物质奖励为主的原则

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第6题
对不认真履行管理职责,工作措施落实不到位和未执行本办法规定的,导致发生燃气安全事故的相关责任单位、部门或个人,惩治引用的相关规则制度,不包括()

A.《中层管理人员问责办法(暂行)》

B.《员工奖惩管理暂行规定》

C.《员工违规违纪失职行为处理细则》

D.《企业工会管制制度办法》

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第7题
关于教师的个人风格,以下说法正确的是()

A.教师应该先把课讲合格,再考虑个人的风格

B.教师的个人风格就是完全呈现自己生活中的状态,不加修饰

C.教师应该首先形成鲜明个人风格,然后再钻研教学

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第8题
在《被淘汰店经理的人道主义救助办法》中,关于祝福仪式以下说法正确的是()

A.须是10~15人左右的聚餐或践行

B.费用额度由公司财务部门制定

C.形式可以多样化

D.费用由所在门店或部门承担

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第9题
以下关于复学必修课预告打卡,说法正确的是()

A.一年以上老师:春季家校沟通打卡群

B.一年以上老师:区域教师带课群

C.一年以内老师:春季家校沟通打卡群

D.一年以内老师:区域教师带课群

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第10题
关于电子邮件的说法中,不正确的是()

A.当正文中相关信息量较大是,可以先在其他软件中编写保存后作为附件发送

B.如果需要将同一邮件发给多人,只需要在各个邮箱地址之间加入“;”做分隔

C.申请电子邮箱时,有免费邮箱也有付费邮箱

D.文件如果超出邮件系统规定普通附件大小,则没有其他办法将其发送成功

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第11题
关于2020年全营销费用科目包干考核奖惩方式以下说法正确的有()

A.超额扣罚区:扣罚比例20%,上限500万元(超额扣罚线=考核费率线*1.05)

B.常规扣罚区:扣罚比例5%,扣罚上限50万元

C.常规奖励区:奖励比例5%,奖励上限100万元

D.超额奖励区:奖励比例40%,奖励上限800万元(费率按三类梯队设置)

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