关于公司价值观设计,如下说法不对的是()。
A.依照最高目的,初步提出核心价值观
B.根据核心价值观,酝酿整个价值观体系
C.协调公司文化各层次要素
D.无需进行重复修改
E.无需征求员工意见
A.依照最高目的,初步提出核心价值观
B.根据核心价值观,酝酿整个价值观体系
C.协调公司文化各层次要素
D.无需进行重复修改
E.无需征求员工意见
A.涉及结构安全和使用功能的施工质量是政府监督检查的重点
B.建设工程政府监督机构不对设计单位的质量行为进行监督
C.查处施工质量事故不属于政府质量监督机构的责任
D.建设工程政府监督只涉及工程的施工阶段
A.对,企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对,从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论,应视具体情况确定
D.以上说法都不对
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活
A.注册建筑师一经注册,便可以以个人名义执业
B.一级注册建筑师执业范畴不受建筑规模和工程复杂限度限制,但要符合所加入建筑设计单位资质级别及其业务范畴
C.注册建筑师执行业务,由建筑设计单位统一接受委托,并统一收费
D.注册建筑师执业范畴涉及建筑物调查及鉴定
A.对工业互联网融合所带来的,对未来工业生产方式的变化将是颠覆性的
B.将进行线上设计和线下生产的高度融合
C.3D打印带来的互联网创业,会使创业门槛降低
D.借助3D打印所产生的各种小公司,比大公司更加快捷迅速
A.企业价值观是自发产生的
B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格
C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物
D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力
A.转换层构造形式,可觉得梁板式、桁架式、箱式等
B.转换层构造应能承受上部构造传下所有竖向荷载,并传至底层
C.转换层构造应能承受上部构造传下所有水平荷载,并有效地传递究竟层各竖向受力构件
D.转换层楼板除按承受楼面竖向荷载配筋外,还应验算截面剪力设计值
A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
B.职业道德和企业文化没有太多的关联性
C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关
D.企业形象的外在现象,与企业文化没有内在联系