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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于发生普通售后问题的原因中,发票问题、7天无理由退换货属于()原因。

A.商品原因

B.买家的主观原因

C.物流原因

D.其他原因

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第1题
层次分析法就是用来确定政策问题发生原因的方法。()
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第2题
关于“死锁”,下列说法中正确的是()。

A.死锁是操作系统中的问题,数据库操作中不存在

B.在数据库操作中防止死锁的方法是禁止两个用户同时操作数据库

C.当两个用户竞争相同资源时不会发生死锁

D.只有出现并发操作时,才有可能出现死锁

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第3题
请阐述宽带用户拨号上网时出现“769”错误代码问题的原因及解决方法。

A.首先确认是否为用户个人原因,用户名及密码输入错误等与上层设备无关的行为导致拨号不成功

B.如果仍出现“691”错误,查询此账号的详细信息。包括是否欠费,是否与其他端口绑定,在错误发生时是否为未登录状态

C.检查用户终端网卡是否被禁用(“网络连接”中的“本地连接”是否被禁用,或“设备管理器”中“网络适配器”的网卡上是否有红叉)

D.启用网卡,并进行拨号测试

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第4题
关于心理专业人员,以下哪个说法正确的()。

A.心理专业人员精通心理,所以他们不会出现心理方面的问题

B.医务人员罹患精神障碍的风险低于普通人群

C.心理专业人员不需要心理疏导

D.心理专业人员也需要学着照顾好自己

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第5题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,增加成功率。可推知下面的内容是关于()。

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

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第6题
关于保险合同的效力问题,下列说法错误的是()

A.保险合同无效,则自始无效

B.保险合同解除以后,合同自始无效,但已经发生的法律关系不受影响

C.保险合同的无效,不妨碍当事人之间追究相应的法律责任

D.人身保险中,若投保人对被保险人不具有保险利益,则保险合同无效

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第7题
:许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,提高成功率。可推知下面的内容是关于()

A.在应聘中主考官提问的各式问题

B.各种各样的面试形式

C.一些可供借鉴的应试要点

D.优秀人才在招聘中失败的原因

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第8题
药品上市后若发现问题,当下正确的处理是()

A.及时停止生产、销售、使用并及时召回

B.先行调查导致问题发生的原因

C.立即向上级单位的有关部门进行报告

D.上交药品不良反应报告

E.以上都对

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第9题
咨询工程师在正式交付咨询成果之前必须与委托方进行必要的沟通,在沟通中应重点解决 ()等问题。A.
咨询工程师在正式交付咨询成果之前必须与委托方进行必要的沟通,在沟通中应重点解决 ()等问题。

A.原委托合同签订过程中企业提供的情况与企业实际情况的差异,咨询工程师为此采取的措施、工作安排和工作量变化以及可能产生的时间变化

B.咨询工作成果与委托方原期望结果之间存在的差异,差异产生的原因

C.强调咨询工作成果的准确性

D.将咨询结论的主要依据、问题、基本意见等与委托方进行交流,听取对方有无不同意见,并根据具体情况,决定是否对咨询意见进行必要的补充和调整

E.与委托方发生分歧时力争不修改咨询结论

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第10题
下列原因中()不是造成无信号输出给计算机采集系统的故障原因。

A.通道处理电路问题

B.接口信号供电电源问题

C.信号隔离转换保护器问题

D.采集卡问题

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第11题
企业职工养老保险参保人员办理增员后发现姓名或者身份证号录入错误,有哪些可能?()

A.因社会保障码出错导致姓名发生错误

B.因派出所问题造成差错

C.因单位原因造成差错

D.因增员时录入出现差错

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