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第4题
加班职工薪酬的计算基数按()确定、
A.如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。
B.如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。
C.在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20，83天和167小时进行折算。
D.实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。
第5题
涂装车间经过技术革新将调漆室搅拌器进行改造，空气消耗有原来的311升/分钟，降为现在的80升/每分钟，按全年365天24小时设备运转，计算该技术革新的全年节创价值，空气按0.15元/立方米计算。
第6题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业釆用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位等级法
B.计点法
C.职位分类法
D.因素比较法
第7题
某7度设防地区的乙类建筑抗震设计时，应按下列要求进行()。
A.地震作用和抗震措施均按8度考虑
B.地震作用和抗震措施均按7度考虑
C.地震作用按8度确定，抗震措施按7度采用
D.地震作用按7度确定，抗震措施按8度采用
第10题
屋面雨水单斗内排水系统设计规定错误的是（）
A．系统应密闭B．单斗排水系统排水管道的管径应与雨水斗规格一致C．雨水斗的最大设计排水流量应根据单斗雨水管道系统设计流态确定，当单斗雨水管道系统流态按重力流设计时，其雨水斗的最大设计排水流量可不按附录G确定，按经验取值
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