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[主观题]
跨文化管理行为常常发生在企业到本土之外进行的企业合资、合作和兼并等行为中。（)
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A.重大责任事故罪是故意犯罪，交通肇事罪是过失犯罪
B.交通肇事罪的主体是一般主体，而重大责任事故罪的主体是特殊主体
C.交通肇事罪是因违反交通运输管理法规的结果，而重大责任事故罪则是违反与生产、作业有关的规章制度的结果
D.交通肇事行为必须是发生在交通管理的范围内，而重大责任事故罪一般发生在企业、事业单位内部或者其他作业场所
A.王医生在接诊外地患者时，因患者口音较重，要求患者“换个医生看病〞
B.闫医生在临床工作中了解到病人甲有明显同性恋倾向，心生厌恶，对甲态度冷淡，常常忽略甲提出的正常请求
C.曹医生在治疗一信仰基督教的患者，并要求患者承受输血治疗。但患者因信仰坚决反对，曹医生认为患者事太多，要求其自己看着办
D.马医生在接待急诊患者时，有一情况严重患者提出无钱诊治，马医生仍然对该患者进展救治
A.只要垄断行为对境内市场竞争产生排除、限制影响，无论该行为是否发生在境内，均应适用《反垄断法》
B.只要行为人是我国公民或者境内企业，无论该行为是否对境内市场竞争产生排除、限制影响，均应适用《反垄断法》
C.只要行为人是我国公民或者境内企业，无论该行为是否发生在境内，均应适用《反垄断法》
D.只要垄断行为发生在境内(不含我国港、澳、台地区)，无论该行为是否对境内市场竞争产生排除、限制影响，均应适用《反垄断法》
关于人力资源跨文化管理战略，以下说法错误的是（）。
A.采取忽略文化差异战略的跨国公司集团总部及其子公司都认为：总部决定的方法是惟一的最优决策，子公司必须与母公司保持一致
B.最小文化差异战略的根本出发点是：正视文化差异的存在，认为其带来的主要影响是负面的，而且会带来很多问题，威肤到企业运作过程的效率和有效性
C.最小化文化差异战略应用的主要手段是建立全球化的业务区域或生产线
D.利用文化差异战略承认差异的存在是正当的，是提高效率、扩大现存实力的机会而不是威脚
A.1964年
B.1965年
C.1966年
D.1958年
