题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
王某2009年3月进入我公司二厂工作，2010年6月因个人家庭原因离职，如现在想申请二次入职到质管部工作，则其签批流程为（）
答案
否
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更多“王某2009年3月进入我公司二厂工作，2010年6月因个人家…”相关的问题
A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
A．赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B．钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
C．孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
D．李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
1.原公司的要求是否合理?
A、对B、错
2.劳动合同的其他必备条款包括哪些()。
A、协商约定保守商业秘密的条款B、协商约定报酬保密C、劳动合同的变更和解除D、协商约定专业技术培训的规定E、生产条件和工作条件
3.下列行为用人单位不得要求劳动者支付违约金的是()。
A、因单位过错解除劳动合同的B、劳动者找到更好的工作要求解约的C、劳动者违反服务期约定D、劳动者违反竞业限制约定
4.竞业限制期限,不得超过()年。
A、半B、1C、2D、3
A.要约，于2009年5月7日生效
B.要约，于2009年5月9日生效
C.要约，于2009年5月10日生效
D.要约邀请，于2009年5月9日生效
试分析:
本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？
A．25天
B．90天
C．180天
D．205天
A.2002年5月王某父亲去世，未留遗嘱，王某继承了父亲留下的一套住房
B.2007年3月，张某驾车撞伤王某，王某获得的2万元医疗费赔偿
C.王某未与妻子协商，每月从工资中拿岀5000元委托理财所产生的3万元收益
D.2009年王某获得一项专利，2010年5月王某通过转让该专利获利50万元
某食品公司与某农业技术研究院共同设立从事食品生产的有限责任公司(甲公司)。协议内容为：
(1)公司注册资本为1000万元，食品公司以货币出资，金额200万元，另外以某食品商标作价300万元，研究所以新型食品加工专利技术出资，该技术作价500万元(有评估机构出具的评估证明)。
(2)公司董事会由6名董事组成，分别由双方按出资比例选派。董事长由食品公司推荐，公司的经理、财务负责人由董事长直接任命。
(3)双方按5：5的出资比例分享利润、支付设立费用，分担风险。甲公司于2010年4月登记成立，并指派丁某作公司董事长。丁某聘任汪某作为公司经理。食品公司方面的某一董事王某称，有证据证明丁某原是研究所下属公司的承包人，承包期因贪污行为曾受到刑事处罚，1998年3月刑满释放，且于1年前向朋友借钱5万元炒股，被套牢，借款仍未还清。另外汪某原先担任某公司的经理，由于管理水平低下，致使该公司经营困难，该公司于2009年3月宣告破产。据上述两个理由，董事王某认为丁某无权作董事长，汪某无权担任公司经理。
(4)食品公司方面另一些董事怀疑公司账目有假，有3人退出董事会，其中一名董事B提出，现董事会成员已不足公司章程所定人数的2/3，应依法召开临时股东会，更换公司领导。
要求：根据上述事实及有关规定，分别回答下列问题：
(1)食品公司与研究所的协议中，有关出资方式、比例及董事长的产生方式是否合法？请说明理由。
(2)丁某是否有资格作董事长？为什么？
(3)汪某是否有资格作公司经理？为什么？
(4)董事8提议召开临时股东会的理由是否符合法律规定？
A.由于该厂是国有企业，应当单独设立财务科，不得撤并财务科到综合办公室
B.是否可以撤并财务科到综合办公室，主要取决于会计业务的需要
C.是否可以撤并财务科到综合办公室，主要取决于主管部门的意愿
D.虽然可以撤并财务科到综合办公室，但应当在综合办公室设置会计人员并指定会计主管人员
