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[单选题]

在领导发展中,最关键也是最困难的是()

A.组织发展

B.下属发展

C.领导自身发展

D.社会环境发展

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第1题

原因分析是预防措施程序中最关键有时也是最困难的部分。()

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第2题
在沟通中最重要、最困难,往往也是最易被人忽视的技巧是

A.运用反馈

B.积极倾听

C.慎选用语

D.只沟通必要的信息

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第3题
:在中国传统道德的发展中,虽然出现过许许多多的道德规范,价值体系也是多元取向,十分复杂,但仁、义、礼、智总是主体,贯穿于整个中国伦理学的发展中。四者之中,“仁”是核心,其他诸德都是“仁”的运作与体现。可以说,仁、义、礼、智就是“中国四德”,体现了中国古代传统的民族精神。这段话主要支持了这样一个论点,即()。

A.中国传统道德是一个多元化体系

B.仁、义、礼、智的主体价值体系始终贯穿于中国伦理学的发展中

C.在四德当中,“仁”是最重要的,是核心和基础

D.“中国四德”是我们民族精神的体现

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第4题
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

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第5题
________是胎体的最大部分,也是胎儿通过产道最困难的部分。
________是胎体的最大部分,也是胎儿通过产道最困难的部分。

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第6题
邓小平在1992年南方谈话中,对社会主义本质这一重大问题作了总结性的理论概括,澄清了不合乎社会发展规律和时代进步的模糊观念、摆脱了长期以来拘泥于具体模式而忽略社会主义本质的错误倾向,对于建设中国特色社会主义具有重大的理论意义和实践意义。邓小平关于社会主义本质的概括突出强调了()

A.社会和谐是中国特色社会主义的本质属性

B.消灭剥削、消除两极分化,最终达到共同富裕的发展目标

C.解放和发展生产力在社会主义发展中的重要作用

D.中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征

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第7题
什么是人才,可谓 。在全球化和信息化时代,人才应该具备的几点基本素质倒是 的。很多大企业认为,引领未来企业发展的,也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件:领导才能、谈判能力和全球思维。填入划横线部分最恰当的一项是:()

A.众说纷纭 统一

B.见仁见智 共通

C.莫衷一是 固定

D.因人而异 公认

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第8题
:什么是人才,可谓 ,在全球化和信息化时代,人才应该具备的几点基本素质倒是 的,很多
大企业认为,引领未来企业发展的,也是企业最缺乏的人才必须具备三大条件:领导才能、谈判能力和全球思维。 填入划横线部分最恰当的一项是:

A众说纷纭 统一 B莫衷一是 固定

C见仁见智 共通 D因人而异 公认

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第9题
跨部门协作困难最关键的是:()

A.企业的组织方式不同

B.没有协作标准

C.缺乏沟通

D.没有合作

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第10题
信息安全管理中最关键也是最薄弱的一环是()

A.技术

B.管理制度

C.策略

D.人

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