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[多选题]

公司绩效考核的周期分为:()

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

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第1题
绩效考核不等同于预算考核,它包括年度考核和月度考核。判断对错

绩效考核不等同于预算考核,它包括年度考核和月度考核。

判断对错

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第2题
按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由()服务管理、业务管理、特殊事件组成

A.安全管理

B.质量管理

C.目标任务

D.党风廉政

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第3题
绩效考核体系包括的内容有()

A.考核对象

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

E.考核周期

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第4题
逆考核考核周期为(),强化日常监控,年度全面复盘评估。

A.月度

B.季度

C.年度

D.月度、季度、年度考核相结合

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第5题
班组工人管理员考核以()为周期。A.年度B.季度C.月度D.两年

班组工人管理员考核以()为周期。

A.年度

B.季度

C.月度

D.两年

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第6题
道路运输管理机构每年度应当对道路客运企业实行质量信誉考核,考 核周期为每年的1月1日至1 2月3 1日,考核工作应当在考核周期次年 的()进行。

A.1月至4月

B.2月至5月

C.3月至6月

D.4月至7月

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第7题
绩效考核分析公司级的负责人,包括()。

A.人力资源部

B.绩效考核委员会

C.员工个人

D.直接上级

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第8题
工电联整应贯彻设备等级管理理念,按照()的原则,结合道岔维修周期、结合部设备实际状态合理制定年、月度联合整治计划。

A.先干线后支线

B.先支线后干线

C.先正线后到发线

D.先到发线后正线

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第9题
因客户原因造成服务费无法扣收时,邮政储蓄网点将从本对账单月度周期起,取消对账单寄送服务。此题为判断题(对,错)。
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第10题
职业倦怠,是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力、深感付出与回报不对等、对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时,产生厌倦情绪,身心陷入疲备状态,工作绩效明显降低,从而表现出对所从事职业的消极态度和行为。根据以上定义,下列不能有效应对职业倦怠的一项是:

A.将生产线上负担过重的工作适当减轻,由多人分担

B.学校组织教师进行的心理学、教育学和职业道德等培训

C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度

D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询

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第11题
下级评价更广泛应用于()

A.为了进行实际的绩效考核

B.进行管理人员开发

C.处理公司内部矛盾

D.解决公司发展

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