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[判断题]

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等，由所在单位组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。（)

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第1题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进行评定，填写《员工转正定级申请表》，结果作为转正定级的依据。员工转入新岗位后要按照规定进行培训、考核、能力评定。（)

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第2题

依据《华电集团工程建设安全管理程序》的规定，各级工程建设技术管理人员在现场检查指导工程进展

情况时，要同时检查工程安全情况。()

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第3题

依据《中国石化起重作业安全管理规定》，人力资源管理部门负责起重作业人员的培训，确保作业人员持证上岗。（)

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第4题

依据NGQP04《沟通管理程序》，当预估延误将不可避免时，可不与顾客沟通。（)

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第5题

依据NGQP06《质量经济性（质量成本)管理程序》，订单要求外委第三方检验费属于外部质量保证成本。（)

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第6题

依据NGQP31《外包过程管理程序》、QF5115《产品加工外包管理办法》，产品加工外包是指产品转移给外

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第7题

依据NGQP28《改进管理程序》，日常的改善活动包括通过六西格玛项目、QC小组活动、创新、合理化建议、攻关等形式实现的改进。（)

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第8题

自我管理程序依据的原理为（）

A．投射技术

B．操作条件反射

C．关注技术

D．经典条件反射

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第9题

依据NGQP28《改进管理程序》，对顾客投诉的不合格品，由责任部门分管负责人牵头分析到根本原因，分析发生原因即可。（)

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第10题

依据《火电工程安全管理程序(B版)》(华电国际工〔2016〕360号)，特种作业人员的持证上岗率应达到___，并实行动态管理。

A.100%

B.80%

C.60%

D.50%

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第11题

依据NGQP27《数据分析及质量信息管理程序》，各相关事业部、职能部门必须每日7：50以前，将有关质量信息的内容通过电视会议的形式传达到参会部门，责任部门及时牵头组织处理。（)

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