A.合作
B.单独
C.独立
D.分别
A.平均系数分配法
B.指导性或强制性分布法
C.绩效调薪法
D.收益分享法
A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
A.组织的战略目标
B.本部门的目标
C.对员工的期待
D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限
A.适用对象是体力劳动者
B.适用对象是知识工作者
C.主要问题是这个工作怎么做
D.绩效就是完成分配任务
E.这个论断在今天已仍然适用