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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司采取兼顾内部公平性和外部竞争性的薪酬策略，总体按岗位、能力、业绩三个因素，实行（）定薪

A.公平化

B.平等化

C.差异化

D.同质化

答案

C、差异化

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第1题

薪酬管理的过程中要兼顾公平性、竞争性、激励性、经济性和（)。

A.均等性

B.合法性

C.平均性

D.相同性

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第2题

基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果的兼具效率性和公平性，还需要依据企业内外部的战略诉求，对岗位评价方法体系和操作流程进行必要的修正，可以采取的方法是（）。

A.用内部公平性修正外部公平性

B.用内部公平性修正外部竞争性

C.用岗位战略定价修正岗位市场定价

D.用外部竞争性修正内部公平性

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第3题

薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)

A.贯彻内部一致原则

B.兼顾外部竞争性的原则

C.动态调整性的原则

D.按工作流程支付的原则

E.与组织目标相符的原则

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第4题

薪酬体系设计校验的纬度，包括哪些（)

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

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第5题

同一企业中相同或类似职位上的员工，薪酬应当与其贡献成正比，这是（）

A．外部公平性

B．内部公平性

C．个人公平性

D．组织公平性

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第6题

对（)的重视是一项重要的薪酬决策，因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为。

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第7题

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括()。

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括（)。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

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第8题

J公司通过一些内部的灵活的沟通方式方法，随时监测企业薪酬运行，及时发现薪酬管理中存在的问题。J公司所采取的薪酬运行诊断方式是（）。

A.正规诊断

B.非正规诊断

C.内部人员诊断

D.外部专家诊断

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第9题

企业的薪酬管理体系和管理过程要符合国家的相关法律规定，这体现了薪酬管理的（)原则

A.公平性

B.竞争性

C.合法性

D.有效性

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第10题

薪酬决策的（)是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

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第11题

寿险公司在设计薪酬体系时，必须考虑同行业薪酬市场的薪酬水平和竞争对手的薪酬水平，这就是薪酬设计的外部竞争性原则。（）

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