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A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
A、评价求职者的生理和心理特点
B、分析各种职业对专业技术人员的要求，并向专业技术求职者提供有关的职业信息
C、人职匹配。指导专业技术组织在了解专业技术求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助专业技术求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。
D、研究领导的才能和心理特点
A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一
C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
请开始答题：
46.从法律规则形式特征上看，可分为规范性规则和标准性规则。规范性规则指规则的内容明确、肯定和具体，且可直接适用的规则；标准性规则则指法律规则的部分内容或全部内容（事实状态、权利、义务、后果等）具有一定伸缩性，须经解释方可使用且可适当裁量的规则。
根据上述定义，下列属于规范性规则的是()。
A．早六点至晚六点间本街道禁止通车
B．每一选民在一次选举中只有一个投票权
C．民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益
D.政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利
A.生产力总体水平比较低，而且极不平衡，客观上要求多种所有制形式
B.我国已经是社会主义国家，必须坚持公有制主体地位
C.以是否适应生产力发展要求为标准取舍不同所有制形式
D.社会主义初级阶段基本经济制度在实践中具有巨大优越性
