首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列那些属于严重违反公司制度的行为?()

A、工作中发生意外而不及时报告公司

B、盗窃、贪污、挪用、侵占公款,故意毁损公司财产的

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下列那些属于严重违反公司制度的行为?()”相关的问题
第1题
舞弊行为包括()

A.贪污侵占、挪用、盗窃公司资产

B.隐瞒利益冲突或甚至利用利益冲突,未经批准的关联交易为自己谋取利益

C.编制会计报表时收集和处理数据出现错误

点击查看答案
第2题
《核电厂核事故应急管理条例》规定,有()等行为之一的,对有关责任人员视情节和危害后果,由其所在单位或者上级机关给予行政处分;属于违反治安管理行为的,由公安机关依照治安管理处罚法的规定予以处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

A.不按照规定制定核事故应急计划,拒绝承担核事故应急准备义务的

B.玩忽职守,引起核事故发生的

C.不按照规定报告、通报核事故真实情况的

D.拒不执行核事故应急计划,不服从命令和指挥,或者在核事故应急响应时临阵脱逃的

E.盗窃、挪用、贪污核事故应急工作所用资金或者物资的

点击查看答案
第3题
下面()行为也是属于链家规定的黄线行为

A.对违反公司红黄线的行为进行纵容

B.挪用客户缴纳电商费

C.授意他人为自己打考勤

D.盗窃公司财物

点击查看答案
第4题
公司的《员工手册》囊括了关于纪律的诸多规定,你知道下列哪些行为属于违纪行为吗()
A.每月退到/早退累计超过3次(不含)至6次(含)的B.在工作场所内争吵,使用辱骂性语言造成不良影响的C.违反《工作纪律管理制度》、《员工手册》、《考勤及休假管理制度》、《员工宿舍制度》、《廉洁自律管理规定》、《保密制度》等涉及劳动纪律相关各项规章制度,经批评仍未改正或屡犯的D.对职责范围以外的请示、报告拒绝沟通、不及时处理的E.工作不严格把关,审核人严重失职、未履行职责,应发现而没发现、应纠正而没纠正问题的
点击查看答案
第5题
员工有违反以下哪些情形,属严重违反集团制度,一律予以辞退()

A.接到部门开具的异常报告达到三次(含)以上的

B.凡在集团内外有聚众要挟、赌博、喝酒,打架斗殴,盗窃(偷窃他人或公司的物品、财产)等现象

C.恶意顶撞上司,不服规劝或与集团干部吵架争执,破坏工作秩序

点击查看答案
第6题
严重失职、徇私舞弊,滥用职权,有侵权、挪用、盗窃、商业受贿、索贿行为,挥霍浪费公司资财,损公肥私,使公司在经济上遭受损失的,应予以()

A.辞职

B.劝退

C.自由离职

D.开除

点击查看答案
第7题
合规考试1.下列选项中属于平安银行员工行为“二十项禁令”的是()

A.严禁贪污、挪用、盗窃、私分、侵占本行或客户的资金、财产

B.严禁未经授权以银行名义与客户签订协议、合同,或做出承诺、保证

C.不拿群众一针一线,杜绝内部营销

D.严谨考勤代打卡

点击查看答案
第8题
员工在经营管理活动中要求做到廉洁自律,下述表达正确的有()

A.不向业务关联单位索取或收受利益

B.不公物私用,不化公为私,不侵占、挪用、贪污、盗窃公司财务

C.不谎报虚报费用、成本、开虚假票据等

D.不超过1000元及以上礼品、礼金可以酌情接受

E.不与业务方就双方合作内容涉及的工程成本、工程费用、工程质量问题、合同变更等私下商谈或者达成默契收取回扣

F.违反公司廉洁跪地的,公司视危害程度予以行政处分、辞退、赔偿且保留追求法律责任的权力

点击查看答案
第9题
以下哪些行为,属于抵制行为中的解除劳动合同行为__()

A.虚报费用

B.挪用公司资金

C.窃取公司绝密文档

D.贪污、索贿、受贿

点击查看答案
第10题
哪些属于岗位底线管理()

A.制作变质、变味及过期出品

B.发现/生重大安全隐患(食品安全、卫生安全、人员安全、火灾等)

C.不能按标准制作公司核心菜式

D.违反职业道德及操守(挪用及收取他人现金、贪污公款等)

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改