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[判断题]

企业应当重视并购重组后的企业文化建设,区别对待被并购方的员工,促进并购双方的文化融合()

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第1题
各级企业改制、并购重组、产权(股权)转让和资产处置领域有下列情形之一,造成资产损失的,应当依法追究相关责任人的责任()

A.违反规定实施企业改制、并购重组、产权(股权)转让和资产处置

B.违反规定开展委托贷款、信托和基金等理财业务

C.未按规定开展清产核资、财务审计和资产评估

D.通过不如实提供资料等方式,操纵清产核资、财务审计和资产评估结果

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第2题
并购贷款业务中并购方在我行信用评级为()以上,并购后重组企业或项目公司资产负债率原则上不高于()。

A.BBB(含),70%

B.A(含),70%

C.BBB(含),60%

D.A(含),60%

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第3题
有专家认为,央企并购地方国企并不值得大力提倡。从以往的并购重组经验来看,国企与国企之间的并购重组,效果并不比民营与国企、外资与国企重组的效果好。央企与地方国企之间,出资人代表虽然不一样,但机制和体制却相差不多,__________,并不利于重组后的创新。根据文意,下列哪句话填入划线处最合适?

A.在经营理念和价值取向上是趋同化的

B.央企在经营困难时更容易得到政府的支持

C.这些央企大规模并购地方企业的风潮值得警惕

D.一些央企是否具备市场并购主体的地位值得警惕

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第4题
实质性重组一般要将被并购企业超过50%的资产与并购企业的资产进行置换。()
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第5题

某寿险公司正在对公司的管理问题进行研讨,大家很容易就达成了这样一个共识,首先,寿险行业是一个使用人员相对较多的金融服务性行业。其次,寿险公司的很多业务要求连续作业,新员工的适应期一般较长,因此如果在出现职位空缺后再依靠引进新员工来弥补,会影响整个企业的生产效率。

1.寿险公司的行业特点决定了它()。

A、应当参照传统劳动密集型企业的管理方式来进行管理

B、必须严格控制人工成本,最好能够将工资水平控制在市场平均工资以下

C、必须重视人力资源管理,以充分发挥和调动每一位员工的积极性和主动性

D、取得成功的关键在于是否能够对员工的工作进行严密的监督和控制

2.()工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。

A、企业文化建设

B、人力资源规划

C、员工关系管理

D、离职管理

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第6题
我国货运代理业发展趋势,在经营策略上()是引领货运代理企业发展的两条基本道路。

A.民营化

B.企业并购重组

C.专业化

D.物流化

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第7题
小米通过与高校、研究所、产业上下游企业合作,弥补自身不足,体现了战略实施方式中的()

A.战略联盟

B.并购

C.重组

D.内部发展

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第8题
我国货运代理业务发展趋势,在经营策略上()和物流化是引领货运代理企业发展的两条基本道路

A.民营化

B.企业并购重组

C.专业化

D.信息化

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第9题
在计算披露的经济增加值时,下列各项中需要进行调整的有()。

A.研究费用

B.争取客户的营销费用

C.资本化利息支出

D.企业并购重组费用

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第10题
515号文中,政府鼓励企业采用那些改革措施开展全过程工程咨询?()

A.国际接轨

B.合作经营、并购重组等

C.股份制改造

D.转型升级

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第11题
拥有控制权的股东享有一系列少数股东无法享有的权利,不包括()。

A.任命或更换企业管理层的权利

B.达成重大投融资项目的权利

C.达成重大并购重组的权利

D.获得企业分配的红利的权利

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