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[判断题]

针对我们新生代特性的学习与成长里,企业千万不能忽视“文化输入”。()

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第1题
日常饮食不要片面追求动物性蛋白,而应当以大豆蛋白替代部分动物性蛋白,因为大豆蛋白不仅能满足人体成长需要,而且没有高动物性蛋白膳食的副作用,能帮助我们疏通心血管,保护心脏健康。与低脂肪饮食配合,每天摄入二十五克大豆蛋白可降低患心脏病的危险。这段话主要是针对什么问题阐述观点的:

A.高动物性蛋白膳食有副作用

B.必须疏通心血管,保护心脏健康

C.日常饮食结构中动物性蛋白摄入过大

D.大豆蛋白没有副作用

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第2题
儿童的发展包括()

A.身体和心理

B.精神和物质

C.成长与发展

D.学习与成长

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第3题
“小企业在‘成长的危机’中学习如何强化应有的秩序,而面临‘发展中危机’的大企业则在思索着如何激发
变革和革新”。这句话显示了管理的一种怎样的趋势?

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第4题
平衡积分卡的指标包括()

A.财务

B.顾客

C.内部过程

D.学习与成长

E.计划

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第5题
由凯普兰和诺顿提出的平衡记分卡是由四套指标所构成的一个体系,这四套指标分别为()

A.财务、顾客、内部过程和学习与成长

B.财务、竞争对手、培训、售后服务

C.财务、内部过程、培训、售后服务

D.财务、竞争对手、学习与成长、顾客

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第6题
“圆魄上寒空,皆言四海同。安知千里外,不有雨兼风?”这首诗告诉我们,看问题要()。

A.透过现象认识本质

B.坚持发展的观点

C.分清主流与支流

D.坚持两分法,防止片面性

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第7题
随着网络使用的逐渐普及,网络犯罪现象也开始引起人们的关注,针对这种现象,我们在使用网络时要遵循的网络道德要求是

A.要善于上网学习,不浏览不良信息

B.要诚实友好交流,不侮辱欺诈他人

C.要增强自护意识,不随意约会网友

D.要有益身体健康,不沉溺虚拟网络

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第8题
平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。
平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。

A.财务

B.顾客

C.内部运营过程

D.学习与成长

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第9题
()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第10题
成长记录袋评价法主要是指收集和记录学生自己、教师或同伴作出评价的有关材料,档案袋汇集了体现学生的学习程度、技能状况和身体素质的成绩和其他相关的证据与材料等,以此来评价学生体育学习和进步的状况。()此题为判断题(对,错)。
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第11题
地震、火山喷发和异常的天气等自然灾害在最近十年里造成的对人们的不利影响要比前数十年多得多。我
们可以得出结论,作为一种自然环境,地球变得愈加不友善和危险了,我们应该利用气象学和地球学来探寻这种趋向的原因。

下面哪一个,如果正确,将最严重削弱上述所得结论?

A.气象学和地球学在近十年里提供的针对自然灾害的早期预警系统比前数十年要好。

B.在近十年里,对受自然灾害的灾民进行的国际救援行动要比前数十年组织得好。

C.发生在近十年和前数十年的主要地震、火山爆发、干旱、山崩和洪水等均有记录。

D.人口压力和贫困迫使越来越多的人住在易受自然灾害影响的地区。

E.过去十年里,可能影响气候的土地使用情况并没改变。

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