首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[不定项选择题]

下列情况将对分析结果产生负误差的有()。

A.标定HCl溶液浓度时,使用的基准物Na2CO3中含有少量NaHCO3

B.用递减法称量试样时,第一次读数时使用了磨损的砝码

C.加热使基准物溶解后,溶液未经冷却即转移至容量瓶中并稀释至刻度,摇匀,马上进行标定

D.用移液管移取试样溶液时事先未用待移取溶液润洗移液管

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下列情况将对分析结果产生负误差的有()。”相关的问题
第1题
()将对观测值的结果产生联合影响。

A.照准误差

B.读数误差

C.目标偏心误差

D.仪器偏心误差

E.计算误差

点击查看答案
第2题
当负序电流流过发电机时,将产生负序旋转磁场,这个磁场将对发电机产生下列影响:1.()、2.()、3.()。
当负序电流流过发电机时,将产生负序旋转磁场,这个磁场将对发电机产生下列影响:1.()、2.()、3.()。

点击查看答案
第3题
测定水中总硬度时,滴定管未用EDTA-2Na标准溶液洗涤3次,会使测定结果产生负误差。()
点击查看答案
第4题
下列说法正确的有()?

A.若员工对绩效结果不认可、不签字的,员工可以在任何时间进行绩效申诉

B.若员工对绩效结果不认可、不签字、同时也不发起绩效申诉的,请各考核单位务必做好绩效沟通的留痕工作,明确该员工已知晓考核结果,并将留痕记录纳入该员工的个人档案

C.省公司人力资源部将不定期抽查访问员工的绩效沟通情况,并对绩效沟通结果进行通报

D.省公司人力资源部将对年度绩效“一对一签字”情况进行抽查,并对抽查结果进行通报

点击查看答案
第5题
用迭代法求方程.X1-x2=0在x0=1.5附近的一个根,将方程写成下列四种不同的等价
形式.

试分析由此所产生的迭代格式的收敛性?选一种收敛速度最快的格式求方程的根,要求误差不超过,选一种收敛速度最慢或不收敛的迭代格式,用Aiken加速,其结果如何?

点击查看答案
第6题
:组织行为塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是()。

A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

点击查看答案
第7题
在节假日及重大活动保障结束后,集团公司将对省公司保障项目开展情况进行后评估,手段包括哪些?()

A.通过对保障业务指标的分析结果考核各省公司专业保障成效

B.其余选项都正确

C.通过集团工单的回复时效考核材料提交的及时性

D.通过所提交保障总结的内容丰富性(是否满足集团公司要求)考核各省公司保障总结的质量

点击查看答案
第8题
经营、投资、筹资三大活动产生的现金流量净额的正负排列组合,会出现8种不同的情况。下列描述正确的有:()

A.负正正型必须淘汰

B.负负正型的公司风险是比较大的

C.正正正型比较可疑

D.正正负、正负负两种类值得考虑投资

点击查看答案
第9题
将迁移划分为正迁移和负迁移,其划分依据是()。A.依迁移的结果B.依迁移产生的情境C.依迁移的内

将迁移划分为正迁移和负迁移,其划分依据是()。

A.依迁移的结果

B.依迁移产生的情境

C.依迁移的内容

D.依迁移产生的方向

点击查看答案
第10题
接触网所有支柱的内缘与邻近线路的限界要符合规定,允许误差±50㎜。侧面限界最小不得小于2300㎜,不允许有负误差。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改