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[判断题]

培训转化是指将培训中所学到的知识、技能和行为应用到实际工作中去的整个过程。()

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第1题
施工及维护作业人员要积极参加各类安全培训和防火应急救援预案的演练,掌握必要的防火知识和技能,切实做到“三懂三会”。“三懂”是指()。

A.懂本岗位火灾的危险性

B.懂防火的措施

C.懂灭火的方法

D.懂本岗位的专业知识

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第2题
外派人员培训内容的三层次模型的内容是()。

A.文化敏感性和适应性培训

B.态度和价值观培训

C.语言及跨文化交流培训

D.知识技能培训

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第3题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比,现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法,错误的是()。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受

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第4题
脱产培训,指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能,在工作中,由上级有计划地对员工进行教育培训。()
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第5题
()是一种有目的、有计划的教学形式,它通过一定的组织方式,对受训者施加一定的影响和约束,使他们获得一定的知识与技能。

A.培训大纲

B.培训计划

C.培训教学

D.培训教材

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第6题
培训是使员工获取知识和技能,改变观念和态度,了解规则进而提高员工和组织绩效的学习过程。()
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第7题
培训的基本类型包括知识培训、技能培训、思维培训、心理培训和()。

A.观念培训

B.抗挫力培训

C.沟通培训

D.责任培训

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第8题
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),基层企业应及时将员工安全生产规程、制度

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),基层企业应及时将员工安全生产规程、制度、安全知识、安全技能等方面的培训、考试情况记录在案。()

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第9题
下列属于新员工培训的主要内容的是()。

A.企业概况及相关制度和政策

B.公司礼仪与工作基础知识

C.部门职能,岗位职责和知识技能

D.以上都是

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第10题
()是企业培训中的第二个层次。

A.知识培训

B.技能培训

C.素质培训D价值观培训

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第11题
组织应建立对员工进行教育和培训的程序,以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能,建立()制度,制定教育和培训计划,保持培训记录等。

A.人员上岗

B.技能培训

C.取证

D.安全管理

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