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[多选题]
企业文化的激励作用有助于（)。
A.形成良好的合作关系和人际关系
B.工作热情提升
C.全体成员的团结奋斗
D.提升企业的社会知名度
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A.形成良好的合作关系和人际关系
B.工作热情提升
C.全体成员的团结奋斗
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A.有助于教师在教学过程中贯注进自己的感情
B.有助于教师对问题的深入分析
C.促进教师激励学生的探索精神
D.改善教师的教育教学工作
E.促使教师形成良好的品质
A.有助于总结经验，提高组织管理水平
B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效
C.有利于对专业技术人员起到激励作用
D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.集体主义体现了普世价值的要求
B.集体主义反对追求个人利益
C.集体主义有助于克服市场自身的不足
D.集体主义有助于形成追求高尚、激励先进的的社会风气
A.迅速快捷地传递信息
B.形象直观地将潜在问题和浪费显现出来
C.客观、公正、透明化，有利于统一认识
D.促进企业文化的形成和建设
A.维护地方稳定
B.为居民提供一个安定的生活环境和工作环境
C.有助于形成凝聚地方居民向心力的共同体，从而促进地方的社会进步
D.有利于地方经济发展
E.为居民提供公共产品
A.美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长，但此人狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位时，林肯意味深长地说：“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去打落它。”
B.“汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制：无论管理人员多么有才华，工作多么出色，如果他没有预先培养自己的接班人，那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉，所以每个人都会尽一切努力培养接班人，并保证为新来的员工提供成长的机会。
C.当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低，“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候如果有新成员的“中途介入”,制造一种紧张空气,有助于激发群体成员的活力和竞争意识
D.作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化，极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作，他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策，思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”
企业文化传播中()的传播作用最大()。
A.企业文化专职人
B.英雄模范人物
C.意见领袖
D.企业领导层
