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[主观题]

确定组织到底需要什么样的人力资源需要考虑的是()。

A.数量

B.质量

C.结构

D.战略

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第1题
应急救援中疏散的组织和疏散路线的确定应考虑()。①疏散人群的数量;②所需要的时间和可利用的时间;③风向、地形等条件;④老弱病残等特殊人群问题。

A.①②

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第2题
采用什么样的方式对绩效计划的内容进行沟通需要考虑()

A.企业文化以及工作氛围

B.员工的性格特点

C.需要达到的工作目标的特点

D.需要达到的工作内容难易层度

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第3题
创伤性马蹄足在手术前需要考虑的因素有()

A.患者想要达到什么样的治疗效果

B.对患者以前的治疗进行评估

C.患者的心理状态

D.辨别引起马蹄足的根本原因

E.以上都是

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第4题
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.资源配置说

B.组织行为说

C.人力资源说

D.需要层次说

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第5题
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是()。

A.组织行为说

B.需要层次说

C.人力资源说

D.资源配置说

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第6题
公共部门人力资源需求是指组织按照自己的发展规划,为开展活动而需要招聘的员工数量和类型。()
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第7题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第8题
一所大学周边环境较差,政府要加大力度整改。单位派你去做前期调查工作,你将以什么样的方式组织这
次调查?调查哪些人员?需要哪些信息?

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第9题
关于全球化进程中,组织人力资源战略说法错误的是()。

A.全球化进程中,组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴

B.全球化进程中,组织需要建立自我管理式团队,提升组织应变能力

C.全球化进程中,组织人力资源将表现为单一化

D.全球化进程中,组织将强调全球经营管理人才及领导力开发

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第10题
人力资源净需求数如果是(),表明组织需要招聘新的员工或对现有的员工进行有针对性的培训。

A.零

B.正值

C.负值

D.以上都不正确

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第11题
关于人力资源数量统计的说法不正确的是()。

A.要进行完整的数量规划,组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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