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第1题
黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标:业务员培训岗新人三个月转正率权重(),业务推动岗新人三个月转正率权重
A.30%,20%
B.40%,20%
C.40%,40%
D.50%,30%
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第4题
组长的的绩效考核考核指标及考核权重是()
A.销售额完成率,50%
B.入库合格率,30%
C.下游服务评分,20%
D.品质投诉率,20%
E.下游服务评分,30%
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第5题
采用()来确定绩效指标权重,具体包括如下三个步骤:首先,将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次,考核主体依据考核标准进行打分,经权重系数加权,得到每个指标的加权得分;最后,对所有指标加权得分进行求和,并根据指标数量对权重进行求和,取两者的商即为最终评价得分。
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
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第6题
家客包中承包指标库分为承包重点考核指标及其他可选指标,其中承包重点指标考核权重不低于(),考核指标项设定不超过()
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第7题
根据《财富团队2020年KPI考核权重表》家族完成率低于(),则家族类产品指标得分为零?
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第8题
商业银行正确处理业务发展和合规管理、风险管理的关系,不断完善考核机制,合理确定或适当提高合规和风险管理指标在考核体系中的占比,合规经营类和风险管理类指标权重可以低于其他类指标()
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第9题
黑龙江分公司2020年辅导专员KPI考核指标:4-6个月新人当月3000P活动率指入司第4-6个月新人在当月3000P承保人数/入司第4-6个月新人总人数,该指标中所有“月”均指()
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第10题
把资源消耗、环境损害、生态效益等体现生态文明建设状况的指标纳入经济社会发展(),使之成为推进生态文明建设的重要导向和约束。
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第11题
不属于工作评价指标方法的有()
A.专家调查权重法
B.ABC分类权重法
C.CRG方法
D.360度评价法
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