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[单选题]

你是否总能完成那些让你付出很多努力的事情()

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

答案
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A、1

解析:参考解析:见答案。

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第1题
如何识别对方是不是想加入的人()

A.面试的时候滔滔不绝讲故事,不要被带进去,问他如何看你当前的业务

B.看他是否愿意付出做了很多侧面的调研工作

C.把你的各种难题交给他去解,看他能多大程度帮到你

D.你需要坦诚的把他入职后知道的非美化的事情提前告诉他

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第2题
“我相信你,因为你是清白的。”这样的话,在逻辑上是说不通的。当你想了解他是否 清白的时候,你已
经不信任他了。信任是什么呢?如果你信仰上帝,就不能要求上帝走到你的面前,让上帝证明自己给你看。如果你信任别人,你就不能要求别人是清白 的。信任是没有理由和前提的事情。

从以上文字可以推测作者对于信任的看法正确的是()。

A不清白的人才需要信任

B.信任就是默默地付出而不图任何回报

C.他人的信任与对上帝的信仰在心理上是一模一样的

D.信任就是信任你的信任本身,而不在于事实真相

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第3题
下列各句中加点的成语,使用正确的一项是()

A.在中考励志大会上,校长那激情四射、惟妙惟肖的演讲让同学们夺取中考胜利的信心更足了

B.我市蒙山云蒙景区是国家 5A 级旅游景区,风景秀丽,那些巧夺天工的自然美景让游客流连忘返,赞不绝口

C.周末去沂河边游玩的人很多,大人们漫步河畔悠闲自得,孩子们则在免费开放的室外沙场堆城堡玩滑梯,乐此不疲

D.只有你付出了足够多的努力,命运才舍得把美好的事物回馈给你。即使是碰上从天而降的幸运,也一定是妙手偶得的结果

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第4题
据《北梦琐言》记载,唐朝诗人罗隐一次在乘船时听闻同船有一位朝官,便自负地嘲弄到:“是何朝官!我脚夹笔,亦可以敌得数辈。”最终错失了一次入仕的机会。你在做事时,是否会()

A.少乏长性。不喜欢长期做相同无变化的事情

B.少乏果敢之断。期望最好的结果但总能先看到事情的不利面

C.少乏忍耐心性。有时行事过于草率

D.少乏迫感之急。行动迟缓,难下决心

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第5题

领导让你完成一个任务,但你认为这个任务意义不大,你会()。

A.优先做其他事情,少花一些精力在这个任务上

B.告诉领导自己的想法,看看能否不做

C.仍然按照高标准,保质保量完成

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第6题
很多职业人都在自己的岗位上勤奋地努力着,但根据二八原则,只有一些优秀的人才能得到更多的机会,更大的晋升空间。而大部分人都是日复一日,年复一年,重复地做着同样一些事情。你是怎样理解这个现象的()

A.做好一件事情,就是要用心去做,不要害怕重复,精益求精,把它做到极致

B.这样的工作,既辛苦又累,每天重复着同一样的工作,真是没趣

C.庖丁解牛的故事告诉我们做任何事情都有技巧和方法,值得钻研

D.一件事情认真干,重复干,坚持一万个小时,你就能够成为这个领域的顶级专家

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第7题
以下哪种情况更符合你()

A.冷静果断处理突然发生的事情

B.知识熟练,技能全面,总能超额完成任务

C.阅读速度快,并能抓住中心内容

D.清楚地向别人解释难懂的概念

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第8题
群体一起完成一件事情时,个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象称为()。

A.去个性化

B.社会惰化

C.群体极化

D.社会助长

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第9题
你作为技术骨干被提拔到公司的核心部门任职,但新部门的同事业务能力都非常突出,并且大部分都有优质的教育背景。高压之下导致自己在工作中频频出错,被领导多次点名批评。除了工作上面很多事情不顺心之外,有时候还会由于新同事们说你不能胜任现在的工作而跟他们发生争执。面对这种情况,你会怎么办()

A.在平时注意和同事们搞好关系,改变他们对自己的看法

B.融入新环境和新工作都需要一段时间,努力做好眼下的工作

C.多和优秀的同事交流,学习他们的优点,先提高业务能力

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第10题
你不被暂时困难所困,坚持付出努力()

A.从不

B.偶尔

C.经常

D.总是

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第11题
以下问题,可以考察到候选人是否符合康维德价值观的是()

A.当你需要面对与同事/客户/直接主管产生的意见分歧时你是怎么处理的请列举一个事例

B.请讲述一些你采取以客户为中心的行动或实施的政策产生了积极商业成果的经历。请举例具体说明

C.在努力达成所需工作目标时遇到障碍是很平常的事情。能讲一次你所遇到过的这种经历吗你是如何自我激励的呢

D.请告诉我你做过的最冒险的决定是什么。你为什么要做这个决定最后的结果怎样为什么结果会这样

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