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[多选题]

有下列行为之一者,公司将给予辞退处理,并按照法律规定追究其刑事或经济责任()

A.故意违反操作规程或不按操作规程工作,造成公司经济损失,或造成同事伤亡者

B.故意撕毁公文者

C.向外泄露机密文件、资料、数据,使公司利益遭受严重损害者

D.利工作之便诈骗客户,索取回扣,或与客户合伙侵害公司利益者

E.一年内累计受到两次最后警告

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ABCDE

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第1题
凡发现下列情形之一者,公司有权予以辞退处理()

A.工作能力达不到岗位或公司要求者

B.拒不服从工作安排,情形严重或造成严重后果者

C.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为者

D.肆意并不负责任地议论公司的人与事、发牢骚,影响员工工作情绪,并后果严重者

E.假冒伪造、涂改证件或编报虚假资料进入公司

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第2题
凡管理人员有()下列过失之一者,可视情节轻重给予通报批评、书面警告(《处罚通知书》、《警告通知书》)的处罚并给予一定金额的罚款

A.轻视顾客需求或对顾客言而无信

B.不调查实情,放纵或乱指挥给公司造成损失的行为

C.不关心员工生活,不解决员工的合理要求

D.因疏忽、不小心损坏公司或顾客的财物

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第3题
有以下行为之一者,造成损失的,视其情节轻重,由公司给予行政处理直至解除劳动合同,构成犯罪的移交司法机关进行处理()

A.弄虚作假

B.以权谋私、收受贿赂

C.盗卖生产物资(柴油、泥浆材料、钻头等)

D.错报、漏报钻井队所需物资材料,影响正常生产

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第4题
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,事故调查组成员有下列哪些行为之一者,依法给予处分,构成犯罪,追究刑事责任()

A.学历不足

B.经验不足

C.因个人原因致使调查工作有错误

D.对事故调查工作不负责任,致使事故调查工作有重大疏漏

E.包庇、袒护负有责任的人员或者借机打击报复的

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第5题
用人部门应每周将试用员工的表现与人力资源部口头通报一次,重要问题因以书面形式进行,凡发现下列情况之一者,应在30天内予以辞退()

A.工作能力达不到中心要求的;不能在规定期限内交齐所需证件的;使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的

B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者;经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚,引起其他员工对中心不满,后果明显的;人际关系不好,经常与他人发生争执的

C.工作粗心大意,经常出现差错,隐含将来发生安全事故的;工作斤斤计较的;工作中表现出只关心个人利益,不考虑企业利益的

D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为;有违法犯罪行为嫌疑的;有其它严重违反中心规章制度行为的

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第6题
在信贷资产业务中,有下列违规行为之一者,给予责任人行政处理,记大过至开除行政处分()

A.隐瞒真实情况,编造虚假情况或进行虚假记载的

B.发放假名,冒名贷款或假用委托贷款之名发放贷款的

C.与他人勾结,串通,或配合他人骗取银行授信的;盗用他人操作号违规上报贷款的

D.采取恶意修改借款人信息等手段骗取我行贷款的

E.私刻,盗用,违规保管银行或客户印章用于制作虚假信贷资料的

F.与评估公司或借款人勾结,违规评估导致抵押物价值虚高并造成损失的

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第7题
金融机构统计及相关部门和人员,有下列行为之一者,由中国人民银行地(市)级(含地、市)以上机构和有关部门对该金融机构给予警告并处以3万元以下罚款()

A.虚报、瞒报金融统计资料的

B.伪造、篡改金融统计资料的

C.拒报或者屡次迟报金融统计资料的

D.违反本规定,未经批准,自行编制发布金融统计调查表,造成恶劣影响的

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第8题
根据《国家电网公司质量事件调查处理暂行办法》,八级质量事件中的服务质量事件指客户服务质量原因造成下列情况之一者()。

A.被地市级新闻媒体曝光并产生一定影响的停电或供电服务事件

B.业扩报装服务中存在“三指定”现象

C.业扩报装、电费服务中存在违反国家相关法律、法规和政策行为,未严格执行政策、技术相关要求对公司造成严重影响

D.未执行政府批准的限电序位造成严重影响的

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第9题
有以下特殊情况之一者,当月停止发放全勤奖和安全生产奖()

A.违反公司规章制度被公司辞退者

B.本人原因中途离开公司的

C.新员工入职当月不参与评价

D.当月达到全勤,没有发生安全事故

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第10题
有下列情况之一者,给予公开点名批评或书面通报批评()

A.经常,口头批评和教育并告知家长

B.考试作弊者

C.故意损坏公共财物,认错态度较差者

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第11题
有以下情况之一者不得任用为本公司员工()

A.被判有期徒刑或通缉,尚未结案者

B.毒品吸食者

C.身体衰弱或有精神病、传染病患者

D.未满16周岁者

E.被公司开除/辞退,旷工的原员工

F.已与其他公司解除劳动合同关系者

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